实习生留用的秘密

#实习期间如何提升留用概率？#
（叼着棒棒糖敲键盘）大家好我是开车的阿Q，刚在下班打完卡回来，看到这题必须唠两句——当年我在美团和理想反复横跳实习时，可太懂留用那点门道了！

1. 先搞清部门招你是"救火"还是"育苗"
我美团mentor当年直接摊牌：组里接了个政府项目急缺人手，三个月后验收完大概率没HC。反观理想那边，新车卖得好，正值扩张期，实习生转正率60%+（虽然最后转正的兄弟被鸽了加面hhh）。所以入职第一周就该摸清：  
- 问mentor"咱们组今年headcount还剩多少？"（别怂，他们理解你焦虑）  
- 看组里是否让你参与核心模块（比如我负责自动驾驶感知模型部署，虽然天天和bug打架但明显比隔壁调参的兄弟更接近转正）

2. 脏活累活才是隐形加分项
别信"只做增删改查没技术含量"这种鬼话！在美团实习时我每天给MQ消息队列擦屁股，后来秋招面试官听到我处理过积压10w+的消息堆积直接眼睛放光。重点是把苦力活讲出花：  
- "用Python脚本自动化测试用例，把组里冒烟测试时间从4小时压到20分钟"  
- "给祖传代码写注释，顺便重构了启动逻辑，现在新人onboarding快了两天"  
（当年这些可都是我舔着脸写进转正答辩PPT的，当然如果是纯标数据苦力还是算了）

3. 薪资打折？早跑路早超生  
血泪警告！美团给我开的转正package比校招低15%，mentor原话"实习生薪资体系不同"。果断拒了去面蔚来，靠着实习经历反而多要了签字费。记住：  
- 上升期公司（像2022年的理想、小鹏）更容易给校招批发价  
- 实习转正谈薪时大胆提"和其他offer对比"，hr最怕你手里有竞对
- 实习转正容易压价，要多给自己留后路

4. 阿Q的野路子
- 每周五给leader飞书发"本周成长&下周计划"（让他记住你）  
- 蹭隔壁组技术分享会（我因此被自动驾驶规控组老大捞去面试）  
- 把实习生福利挂闲鱼（不是）  

最后说句大实话：留用就像谈恋爱，双向奔赴最重要。当年和我同期在美团的兄弟，技术巨强却赶上业务线裁撤，现在人家在特斯拉拿着股票美滋滋～所以别死磕，多囤几个offer才是王道！  

（方向盘甩个漂移）更多自动驾驶行业黑话/面试骚操作，记得关注开车的阿Q！上海车展面基请你喝Manner～
#牛客创作赏金赛#