银行技术部offer选择

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目前拿到几个offer,请各位大佬帮忙选择一下:

(1)南京银行总行数字银行管理部    地点:南京
薪资:前三年到手14 17 20,第三年公积金每月7-8k,加上公积金一年到手30左右(好像不到,据说公积金第四年才能拿到10)
优点:自我感觉工资还是比较有竞争力的(但可能是因为不太了解其他银行的工资待遇)
缺点:要在上半年去实习一个月!!房价高,城商行或许不好日后跳槽(我也不知道银行要不要跳槽),前两年工资低
(2)中国建设银行江苏省分行           地点:南京
薪资:(在电话里简单的了解一下,可能不准)试用期半年,转正后总包21-23,每年普调5%,第三年不加公积金差不多能拿到25、6
优点:国有行,平台更大一些,以后可能好跳槽??HR在电话里说比南京银行好(不知道是否可信可靠。。。)
缺点:房价高
(3)中国农业发展银行某四线城市支行  地点:家乡(安徽某四五线城市)
薪资:不详,高于当地公务员薪资
优点 :政策行,非常稳定,福利好,编制比较少,可能要熬几年,工资比不上其他银行,但在当地算高工资(打听到税前总包大约是20w),在家乡,可以生活的很舒服,且不用担心买房问题,因为房价极低
缺点:工资比不上其他银行,适合养老,但是大概一辈子就走不出浪浪山了。支行只招了一个技术人员,担心可能没有技术部门,进去之后不知道会不会当柜员。
(4)浦发银行科技子公司     地点:合肥
薪资:试用期半年,转正后总包税前23-24,绩效中等的话研究生两年升一级
优点:据说比南京银行给的高(但我没算明白),合肥比南京的消费低、房价低
缺点:合肥的教育资源等比不上南京

工资待遇好像差不多,也可能是因为我了解的都是些皮毛或者有误差,地点的话南京、合肥、家乡都各有优劣,望各位大侠走过路过给点建议,在此先谢过了!

更新:目前大概率还是比较纠结家里的农发行和南京银行这两个选项,一个是安逸稳定+低工资,一个是努力加班+高工资。有工作的哥哥姐姐们给点建议吗?
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都和南京银行比 明白了没
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发布于 2023-02-02 11:40 江苏
数字银行部门不好说,如果求稳还是建行省分比较好
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发布于 2023-02-07 11:07 重庆
求教学长,银行要怎么准备呀
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发布于 2023-02-07 01:21 江西
希望楼主入职后来点面经吧~ 谢谢了
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发布于 2023-02-08 11:39 浙江
能去南京别来合肥。
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发布于 2023-02-10 14:38 安徽
想问问大佬,去银行应该怎么准备呢,目前研一
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发布于 2023-02-06 21:49 上海
公积金月收入38000才封顶也就78千,并且你交一半
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发布于 2023-02-07 12:22 俄罗斯
校友最后选了哪里呀
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发布于 2023-02-07 16:57 河南
今年安徽农发行不是没有支行吗,最低都是市分行呀
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发布于 2023-03-18 18:18 安徽
你公积金怎么算的七八千,吹牛也不带这样的
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发布于 2023-02-06 22:42 山东
银行要求六级吗
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发布于 2023-02-08 20:23 河南
补充公积金给多少
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发布于 2023-02-09 10:02 上海
银行的八股问的深吗
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发布于 2023-02-10 20:11 湖北
我选了南银
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发布于 2023-03-05 15:27 浙江
硕士吗
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发布于 2023-03-27 16:00 陕西
所以老哥最后去哪了,感觉2后期待遇和1差不多
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发布于 2023-04-16 14:21 广东
学长,能详细说下技术面吗,我就准备了两个月JAVA,搞了个仿牛客项目,太菜了犹豫要不要试提前批
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发布于 2023-07-12 17:16 江苏
同学~想问一下还记得南银二面是什么形式嘛?还是技术面嘛?
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发布于 2023-11-15 21:15 北京

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hanliu:1. 排版与格式问题字体与对齐问题:标题和内容的字体大小差异不够明显,无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤(比如校园经历中的“班委成员”部分)。2. 内容逻辑性模块顺序问题:实习经历放在较靠后的位置,实际上这部分内容对应聘来说更重要,建议提前突出。细节表述不够突出:比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字,没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能,缺乏量化描述。多余内容:例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历,叙述过于普通,缺乏和岗位相关的实质性贡献。,建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准:例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统,没有实际成果的体现。用词重复:如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多,缺乏丰富的动词来展示个人能力(如“负责”“优化”“改进”等)。技能展示不足:虽然列出了UG和CAD证书,但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足:虽然列出了掌握的软件和技术,但没有描述技能水平(如“熟练掌握”“精通”),也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性:比如针对机械设计与制造方向,实习经历提到了“E6尾灯项目”,但没有详细说明自己在其中的技术贡献,可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛:如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见,没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持:自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证,可信度较弱。 兄弟加油
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