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一般非技术岗的薪资上限大多都是产品，商务岗的薪资计算会包含奖金、绩效等，效益好的话也是不输产品，运营的种类比较繁多，因此薪资水平高低不一，一般策略、产运会较多一些。本科薪资和研究生薪资起点也是不同的，一些企业还有优才政策，在询问薪资时，需要注意问清楚薪资构成，是否有额外福利政策等，如落户、人才引进等等；薪资当中如果绩效占比非常高，那kpi压力也会非常大；关于薪资构成可以看我此前的一篇帖子~ 祝大家校招都能拿到理想的offer；如果谈不到合适的薪资也不要着急，以后可以通过社招慢慢跳争取涨薪即可。 图源自网络资料整理

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最近真的是行程满满，国庆前来参加三七互娱北大专场宣讲会，今天就参加了面试，分享一下这两天的感受。9月26日：三七互娱的集团联合创始人来到了现场，给我们分享了游戏行业如何推动文化出海，以及將在AI、人才引进方面的创新，让我感受到了他们坚持做好游戏、积极拥抱变化的决心，也感受到了三七对人才的重视，现场还发了PS5和好多礼品，但我大奖绝缘hh。9月27日：今天直接面试，分享面试记录。岗位：视频设计面试问题：1. 自我介绍2. 作品深挖，包括技术细节是如何实现的，遇到的技术难题是怎么解决的3. 爆款素材的创意是怎么来的4. 喜欢哪个游戏的风格5. AI的出现对你来说会有危机感吗？如何看待AI对设计领域...