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二面完了之后，当天晚上发了通知，预约三面时间，线下9.26三面：1. 无自我介绍2. 直接介绍项目，电控的具体逻辑，画驱动电路，画电机绕组，画控制框图3. 具体实际中用了什么算法控制，怎么控制的4. DTC和FOC的区别和各自的优劣势5. 为什么DTC比FOC快（这个不会）6. 问了RTOS怎么控制的7. 经典反问这次反问我直接问了20+min，问主管对公司该产业线的理解，怎么转型升级，与小米这种新兴的参与家电的企业的优势，电控大概都做些什么，美的会如何布局未来等等。20min的面试被我硬生生搞了将近45min，回答的不好，但是跟主管聊了非常久的宏观问题和见解，面试体验极佳。过不过之后就是等通知，国庆前后的样子。#秋招##嵌入式##通信硬件人笔面经互助#

线下宣讲会投递，他家招硬件多一点

#非技术面试记录# 港股上市企业，主要是一些小家电业务，空气净化器，厨房电器等…这个岗位是计划和采购履行结合的一个岗位，工作内容肯定会比较多。面试共三个环节，以下是面试问题:第一环节:面试官介绍公司，目前面试官的企业里为数不多会先介绍自己公司的企业了(大部分公司都认为我们投了他们，就必须对他们公司业务非常了解，但现在谁不是海投的)第二环节:1.自我介绍2.问了学校里的一些问题，包括转专业，对专业的认识等等。3.如何体现简历上写的数据分析能力强(面试官说现在很多人都会写这条，但是一问又回答不上来，所以写了这个的伙伴们记得提前想好措辞)4.如何体现你的沟通能力和团队协作能力5.接着上一个问题，换另外一种角度再说明一下6.三到五年的个人规划(面试官说我回答的太官方了，不过确实说的比较笼统)7.对“目标”这个词的认识并且如何去做？反正环节:因为上一个环节回答的比较差，所以就针对规划和目标这两个问题去交流了一下，面试官非常认真的给我解释了如何去做目标以及个人的发展规划，这一趴真的学到非常多东西！！！总结一下，整个过程就是你来我往，非常愉快的氛围，整体就像是在聊天，中间有些问题都是顺着你的回答问的。#秋招[话题]# #研究生[话题]# #面试[话题]# #面试经验[话题]#   #面试经验#

面经：面试流程1.简历筛选与性格测评：‌投递简历后，‌通常会先进行简历筛选，‌通过后会收到性格测评链接。‌性格测评较为简单，‌保持前后一致即可顺利通过。‌2.HR面试：‌简历筛选和性格测评通过后，‌会进行HR面试。‌HR面试主要了解个人情况、‌就业岗位意向等，‌氛围较为轻松。‌3.技术面试：‌技术面试是研发岗面试的重要环节，‌主要针对自己的项目进行陈述，‌面试官会详细询问项目细节、‌实验原理、‌技术方法等。‌此外，‌还可能考察英语能力，‌如用英语对答或介绍项目。‌4.终面或约谈：‌部分岗位可能会有终面或约谈环节，‌进一步了解应聘者的就业意向和态度。‌面试问题1.自我介绍：‌几乎所有面试都会涉及...