听说华为只要目标院校的？

作为一个工作多年的华为员工，介绍一下我了解的OD，欢迎大家讨论（大家可以讲你真实知道的事情，不要用一些听说、猜测的事情来质疑 ），欢迎大家提问，也欢迎大家投递。 华为OD是什么：OD。全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘，17级以下都为OD模式，OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，定级是13-17级，属于华为储备人才，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。 华为OD值得去吗，我关注以下三个方面：收入：D1-D5 五个级别，薪资18-40K左右，年终奖2-4个月，周六加班双倍工资，下个月发。入职OD会有一定薪资上涨，之后每年一次加薪，OD转华为一次加薪。成长：华为的研发流程、华为的学习平台，工作内容与华为员工一致，只要你愿意，成长空间很大。不少公司，入职一两年后，就没有多少成长了，华为的氛围会推动着你，持续学习和成长。 工作氛围：工作强度与华为员工一致，24晚8点半，135晚6点，周末双休，工作强度在华为算比较合适的。平时的聚餐，体育活动，春游，秋游都挺多的，大家整体素质比较高，好相处。华为员工也不会歧视OD的身份，如果有的话，我认为是个人的人品问题，这种人在哪都有！ 我身边的OD同事：我身边陆续入职了5个OD同事，再加上几名华为员工，我们组一直保持十几人规模，工作内容由主管统一分配，并不会区别是否是OD员工，关注的更多是能力和工作的匹配度。OD转华为公司要求：通过公司专业级认证，入职1年，绩效优秀。其实还有一点，部门有华为员工的名额，我们部门名额比较多，所以转的多。 很多人介意OD的名号，如果你有意向加入华为的话，可以走OD流程。认识了一个学生，考研二战失败，走了华为OD流程，他给我讲了他来OD的原因：1、他认为，第一份工作去大厂很重要，但是对于他这种没有工作经验的人来说，去其他的大厂比较困难，走华为OD流程是最简单的路。2、他了解OD转华为的流程，有在华为的同学也证实过，他相信自己有能力，1年后转华为。3、更注重工作的实质，不太在乎名声。 最后打个广告，招聘 华为OD/华为社招， AI大模型和软件开发，软件测试岗位，导师培养机制完善。工作地 上海，部门近两年发展迅速，hc充足。

最近在办离职，中午吃饭正好有时间精力给准备入职华为 od的同学一点个人的工作体验，希望能够帮助到正在犹豫接不接 offer的同学做出决定。首先说一下个人情况，美本tp100，20年末入职武汉海思od，从事软件开发岗，级别D1（对应华为 13）。6个月后转正，拿下可信专业级（转hw必要非充分条件），之后绩效一直为 A（相比于 hw，od拿A真的轻松很多），也拿过各种评优，现在因为个人原因离职 职级 D3(相当于华为 15)。下面对比一下华为和od员工的差异吧：工作环境&个人成长方面个体性挺强的，除了工号外外表和华为员工无异。我入职的时候给我的感觉部门同事都是一视同仁，刚刚开始接触的时候华...

最近接触了很多刚毕业一两年的 又或者是考研觉得没考好的问了解过华为od没 都说了解过但是不考虑“为啥离职”“上份工作工资少加班多又没年终”“为啥不考虑华为od”“加班太多了” ？我请问呢....   到底哪个公司活少工资多的 现在还有哪个公司没有产出还可以不用加班的那其实很多人都是片面了解过华为的企业文化 觉得华为的文化不就是加班卷到死拜托 到底是在哪里听说的加班很严重啊真的是每个部门的情况都不一样 我们作为hr 肯定是也会想着帮人选争取高薪资安排最合适的部门岗位

个人背景：23届二战失败，在今年春天的时候在牛客上看到了栗栗姐分享的关于od的帖子与面经，觉得挺适合我这种没有工作经验的，就开始在栗栗姐的辅导下准备od了，后面的话也是栗栗姐全程跟进。7.7机试：准备了一个多月的时间吧，题库解析都很全，按照分类去刷就行了。第一题：字符串变换最小字符串，ac第一题：计算得到的面积，绘图机器，ac第三题：根据IP查找城市，只通过40%最终得分2807.8综测机试完第二天就约测试了，攻略很全，不要很过分注意前后一致性就行了。10.10 HR面之前三个月因为家里面的原因和自己的效率低下吧，一直在准备技术面到十月份才准备好，国庆的时候联系的部门。1、先做一个自我介绍吧2...