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匿名牛油
2021-11-03 18:22
不愿透露姓名的神秘牛友
发布于北京
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17-18W
1/1
学历
| 硕士985 |
公司
天翼物联
岗位
产品经理
地点
广州
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今天 21:13
华中科技大学 Java
现在才投互联网还有hc吗
之前一直投的央国企,银行,运营商之类的,而且base只投了老家,但体制内比我想的难太多了,目前还是0offer。打算再试试互联网了,现在投感觉有点晚还有哪些公司有hc?求求内推。bg:本硕双九,java后端开发,一段实习,一篇论文,拿过国奖。地点不挑了,但更想去南方。
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10-25 11:35
南京航空航天大学 平台产品
百度工作体验
早上八点的会议室抢夺战,简直像打仗一样,抢不到就得到处借。每周两次的周会,迟到还扣钱,感觉像是在上学,压力山大。工作内容嘛,流程很多,走流程的时间占了大部分,活儿倒是没多少。每天提交日报、周报,很忙但不知道在忙什么。虽然工位挺大的,大家都有独立的桌子,甚至可以躺着午睡,但这也没能让我觉得轻松多少。我部门的氛围还好,有个别组的氛围也不太好,之前有个同事因为坐姿不端正还被骂了。不过,百度的确是个大厂,能学到一些东西,但人员流动也很大,福利方面也在逐渐缩水。总的来说,有好有坏吧
百度成长空间 394人发布
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09-14 16:43
重庆大学 图像识别
我测你的🐴
WesterlyDrift:
你拍完照又把选项改回去的样子真的很狼狈😤😤
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不愿透露姓名的神秘牛友
09-10 15:34
不说话😶😶😶
牛客746145331号:
没有自知之明,还优中选优上了,单位是有多好?别人优秀的你发了offer别人就会来?别到时候offer全被鸽了又要重新招聘,什么样的公司招什么样的认,不要想着低工资能招个多优秀的人
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昨天 23:31
重庆理工大学 人力资源总监
最近参加秋招面试时,HR问了一个尖锐的问题
我思考了很久:“如果HRBP可以完成HR的工作,外包又能处理很多职能,那HR部门的价值何在?”这让我感到困惑,尤其是面对HRBP和外包的挑战,传统HR部门确实面临被边缘化的风险。我认为,HR部门需要明确自己的战略价值,成为企业变革的推动者,利用数据驱动管理,提升存在感。同时,打造良好的员工体验和雇主品牌也是关键。如果你有类似经历,欢迎分享你的看法!
牛客创作赏金赛
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