华为武汉研究所OD软件开发岗，HC充足

广州地区： （周一）的时候在办公室突然收到嘉士伯电话，跟我确认周三上午十点的面试，确认之后就收到了邮件。 面试刚开始，HR首先自我介绍一下：面试官是HR（Wendy？）和采购经理（蔡总？） 面试流程 1.自我介绍，（小问题：你踢足球踢那个位置？） 2.自己对供应链岗位理解（有点乱），对采购管理的理解，需要哪些能力？ 3.从过往经历中，举一个例子证明你的相关能力 4.个人经历：自己实习过程中收获了什么？ 5.你有喝啤酒吗，喝的什么品牌？ 6.你就读的xxx专业，为什么选择这个岗位？？？（虽然准备过，没回答好！！） 7.能不能简单介绍一下你的家庭情况？你能接...

最近面了两家Java开发，一个是得物，一个是去哪儿。得物自我介绍刚开始一会儿，打断，面试官说你熟悉c++，可咱们这是Java开发，下面的问题都是Java的哦，需要联系hr更换c++嘛，当时觉得挺好，直接更换，1分钟解决战斗，之后才发现，得物也没啥c++啊，直接寄。去哪儿，面试官看了我经历，有点懵，然后说了他们是java的，你熟悉嘛，我说了解一点，然后开始面试，40分钟后，反问面试官，有没有后续，面试官坦诚的说，应该没有。虽然没有后续，但这个面试真的体验贼好，面试官畏手畏脚的问我问题，体验拉满。

要在一个小时的面试过程中完全把候选人看明白，那是不可能的，谁面试都会有走眼的时候，只是时间问题，要不然你看大家都喜欢用熟悉的人，能解决信任问题。 所以面试的核心逻辑是筛选，把明显不合适的淘汰掉，剩下几个各有所长，同时也各有问题的，从里面选一个去赌一把。 有哪些不合适呢？ 1、技术基础问题。 即所谓的八股，关于计算机、软件理论的，关于语言、工具基础的。 很多八股在工作中可能大部分时间用不上，可一旦用上了，如果不清楚就会犯低级错误，或者完全找不到破题思路。 2、经验问题 像大流量、高并发、资金、营销这些十几年前互联网行业的核心技术，走到今天已经普及了，应届...

如题，一面就没问简历上的任何东西（Java后端+python测开实习），就是问了我C++相关的。被通知明天二面，有知道该怎么准备的UU嘛ps：一面面试官说这是做手机平板硬件的测试开发，需要用C++，每个月还有可能出差#测试开发##硬件##你都收到了哪些公司的感谢信？##C++#