最后的抉择了,国企or华为?
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抉择还是来了,华为开了。目前已经签了南瑞继保,在考虑要不要毁约去华为
具体对比:
1、南瑞继保
薪资加年终30w出头,月薪1.8左右,加上公积金福利之类的应该更高。七险二金,公积金12%按30交,承诺前5年每年至少涨10%左右。待遇方面应该能保证的。
岗位是平台软件研发,具体未知。作息896,但356下班早。研发岗第一年出差半年左右然后调回南京,后面很少出差。
2、华为数通
通用软开,业务是叠加大模型的网络管理系统和智能应用,toB的业务,半年交付周期。124加班到9点,月末周六加班。
应该是14级,base可选,目前批下来的是上海37-42的区间,南京的话要低6到7w,并且重新审批,但应该问题不大。
关于选择:
本身是南京人,对象签了南京的手机厂,可以的话也希望在南京发展。当前的纠结点在于:
1、个人比较想搞技术,华为的业务方向比较喜欢,能有技术上的成长。国企的话技术不太行,可能会温水煮青蛙。
2、这个时代感觉没有啥工作能一直做下去,最后肯定都会跳槽。国企如果不能一直保持这个强度,后面也会边缘优化,而且那时候跳槽应该比较困难。
3、有传言继保会收归南瑞集团,变成集团全部持股,待遇会降低。
4、华为说是上海待一年可以申请转回南京的小部门,不知道有没有这么容易?
5、中美贸易政策对国内企业的影响不知道咋样。
自己可能考虑的东西比较多,所以不太好快速做出选择。当然我也知道未来都是不确定的,现在考虑这些也于事无补,但还是想听听大家的意见
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具体对比:
1、南瑞继保
薪资加年终30w出头,月薪1.8左右,加上公积金福利之类的应该更高。七险二金,公积金12%按30交,承诺前5年每年至少涨10%左右。待遇方面应该能保证的。
岗位是平台软件研发,具体未知。作息896,但356下班早。研发岗第一年出差半年左右然后调回南京,后面很少出差。
2、华为数通
通用软开,业务是叠加大模型的网络管理系统和智能应用,toB的业务,半年交付周期。124加班到9点,月末周六加班。
应该是14级,base可选,目前批下来的是上海37-42的区间,南京的话要低6到7w,并且重新审批,但应该问题不大。
关于选择:
本身是南京人,对象签了南京的手机厂,可以的话也希望在南京发展。当前的纠结点在于:
1、个人比较想搞技术,华为的业务方向比较喜欢,能有技术上的成长。国企的话技术不太行,可能会温水煮青蛙。
2、这个时代感觉没有啥工作能一直做下去,最后肯定都会跳槽。国企如果不能一直保持这个强度,后面也会边缘优化,而且那时候跳槽应该比较困难。
3、有传言继保会收归南瑞集团,变成集团全部持股,待遇会降低。
4、华为说是上海待一年可以申请转回南京的小部门,不知道有没有这么容易?
5、中美贸易政策对国内企业的影响不知道咋样。
自己可能考虑的东西比较多,所以不太好快速做出选择。当然我也知道未来都是不确定的,现在考虑这些也于事无补,但还是想听听大家的意见
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全部评论
为什么大家不选华子嘞
大家有啥具体的看法嘛?
数通压力大啊
看你纠结的点感觉你更偏向华子按自己的意愿选择吧
鸡煲稳定单休+长期出差。我是顶不住,楼主能顶的话就去吧[牛泪钱还是挺多的
类似的选择,同意犹豫,这个国企给编制吗?
楼主最后选哪了呀
华为这些hr问他们加班强度都这个口径,什么一二四八点半三五六点,到时进去真可能9116
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蜂在图书:没事儿,先过好自己的生活,把工作的任务完成,不要内耗自己。下班以后可以多去玩一玩,跟自己的朋友家人多逛逛。职场上别看他们有说有笑,但其实他们也只是表面关系罢了。所以过好自己才是最重要的。
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