兴业数金的hr不要再装离职员工欺骗应届生了

今年的版本已经更新成了在避雷帖下面说瞎话回复"很多公司都这样"之类的和没拿到offer就开始夸 #选了这个offer，你有没有后悔？#

每天焦虑得不知道该做什么，上网看到“求帮选offer，互联网大厂还是家乡国企”的帖子，心里更是忐忑。总是忍不住去对比自己和那些“成功者”，结果只会陷入“为什么不是我”的无尽思考。秋招并不是人生的终点，而是面对不公平的开始。我们都在寻找自己的出路，或许可以尝试创业，找到属于自己的小闭环。这个秋天，走出去，寻找新的可能吧。

兴业数金的招聘流程都拖得很长，提交内审后要等很久。合同是霸王条款，告都不好告。offer的30%是绩效，每年中旬发上一年的绩效，比如去年入职，今年5月底发去年7-12月的绩效。并且绩效整体打折，降薪很普遍。今年的要等到下一年5月再发。离职时公司在离职证明的乙方意见加了霸王条款需要先签字再给公司盖章，很多下家公司入职需要离职证明大家就签了。公司统一口径说离职员工的绩效下一年统一分配，其实就是克扣了。请大家仔细阅读下面的字，这种东西签了一分钱不给你都可以。希望不要再有人迈入这个火坑了。#我的求职思考#

佬们，目前就这三个offer，优先级怎么排呀