2019-11-25
在牛客打卡1天，今天学习：刷题 54 道/学习课程 62 节
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腾讯音乐娱乐集团_软件开发-业务运维方向(准入职员工)
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蔚来_算法
蔚来内推—蔚来内推码
线下交流的时候有很多同学就投了几家自己想去的，结果发现今年各个厂子似乎hc都不多，等好多公司走完流程发现挂了，才开始投其他的 所以还有同学春招还一直问我这边有没有岗位，最近春招刚开 大家赶紧投一下入职才短短两个月 ，简单说下自己的感受 氛围不错：大家都很好相处，第一天入职部门的uu就热情教我入手，旁边的同事给我租房建议，私下会经常一起玩、讨论工作和生活，第一次来杭州就交到了很棒的朋友！不忙的时候经常试乘试驾蔚来各种车车，特饮咔咔炫～当初主要看重这几点，新资有年终奖，最少13薪，全员持股~而且有补充住房公积金，六险二金相当于上海市最高的比例缴纳12%朝十晚六，不打卡！！虽然说偶尔加班是7点多把...
蔚来公司氛围 207人发布
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03-06 14:58
电子科技大学 算法工程师
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02-13 10:57
天津中德应用技术大学 机械设计/制造
求大佬指点
25年上半年毕业，投了几家没什么方向，我这个专业感觉不是很好找工作
牛客227372317号：第一，你在开头写的熟练运用的软件在后面的项目经历中都没有体现。第二，熟练运用电焊，游标卡尺这样的描述可以删去，这样的技能专科生，甚至有点的高中生都会。第三，把教学课程放上面，在项目经历中，要让HR看到你是如何把课程和项目进行结合的，你自己的思考是什么。
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03-06 11:43
已编辑
米哈游_后端开发
当面试官说“你还有什么问题”——三个提问让你秒变优质候选人（详细版）米哈游内推：66CJD
一、为什么这个问题是黄金翻盘机会？面试最后5分钟的提问环节，是候选人从“被评估者”转变为“价值输出者”的关键窗口。数据支撑：某招聘平台调研显示，87%的面试官会根据候选人的提问质量调整最终评分，甚至可能扭转此前面试的负面印象。底层逻辑：优质问题能传递三大信号——深度准备（你研究过公司业务）战略思维（你关注长期价值而非短期利益）文化适配（你与团队工作模式契合）二、三类核弹级提问模板（附话术+案例）1. 战略绑定型问题——把答案变成你的入职KPI提问模板：“如果我有幸加入，您希望我在入职后的3-6个月内优先解决哪个业务痛点？这个目标对公司/团队的战略价值是什么？”操作心法：提前预埋能力标签：在面试...
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