比亚迪：一面hr面

#比亚迪# 一个月前前投实习，二十天前一个电话面试，说是过了。今天三个电话，第一个20分钟，说是做产品的，做需求分析搞流程图的，问了一下项目。第二个电话5分钟，然后说愿意做前端吗，前端缺人，我说我不怎么会前端，他说成绩好就行。第三个电话5分钟，应该是hr面，问一下家里情况，成绩，四六级，告诉我可能明天或者节后谈薪资或者签约之类的。

比亚迪-机械结构 线下hr+专业一面，当天收到了电话专业二面 问了专业面人员，是商用车、卡车、公交方向，感觉很差劲，好部门都在之前好学校线下收完了是吧，来非顶流学校直接菜菜的部门，真的带有歧视眼光了，变成了笛黑子！ 线下hr+专业一面： 1.自我介绍 2.项目介绍 3.课题介绍 4.学生期间任职情况 5.保研考研和成绩排名 6.成果和项目结果 7.对byd的了解 8.家庭状况 9.有无对象，及工作地选择意向 10.用三个词形容自己的性格 11.日常的兴趣爱好 12.期望薪资 13.目前其他面试和oc情况如何 13.反问（开大了，请问贵部门目前国内卡车等行情相对较差，如何去评定利润奖？了解到我们...

9.29收到面试邀请，9.30视频面试，5v1，5位面试官。本来以为不会有后续了，被智能座舱硬件技术中心捞起来了，base深圳坪山，据介绍那个组主要做声学相关的东西，组员规模十来人。他们主要想招一是信号处理相关的人，二是深度学习模型部署相关的人。整体沟通起来顺畅，一位面试官主要问，其他面试官有问题就补充。首先是自我介绍，然后问了编译流程，动态库，静态库这些。然后问了平时的技术栈和编程语言。接着就是挨个聊聊项目，介绍一下。无八股和手撕。面试官对神经网络量化以及多线程比较感兴趣，整体以抛出一个点让你介绍，完了他来补充，或其他面试官提问，这个样子。在介绍部门工作时候，面试官说都刚在起步阶段，dsp部分分出去了，他们主要还是做信号处理和算法开发，平时部署的话用TensorRT。最后聊了意向工作地和职业规划。整个过程持续40min，本来以为比亚迪不会捞起来我了，没想到还是捞起来面一下，不知结果如何。想起来我海康威视还有个岗在复筛，感觉和比亚迪这个类似，算法开发加部署一条龙，但这块更多的是一些比较早期的模型，不像现在大模型，框架成熟应该难度不大，更多工作应该还在sdk封装上。希望节后海康能捞起来面面。 #比亚迪求职进展汇总#

bg：湖北武汉人，东北大学本硕（自动化+控制科学与工程），研究方向：运动体安全控制，无论文无实习选手。 九月中旬那会比亚迪到学校线下宣讲面试，第二天排队去hr面，我看着预计要排两个点就放弃了（反正也不去），结果没想到十一后给我打电话要约面==技术面： 简单介绍下部门和工作性质，是做电池的（我：???），我一个做控制算法的怎么分到这来了，偏得属实离谱==，面试官也意识到这个就让我介绍项目经历以及对这个岗位的看法，反正没啥技术上的东西。反问：想去西安厂（编的借口），面试官表示深圳和西安是两个大基地，其他地方也有工厂，武汉也有（震惊）。建议先去深圳基地工作1-2年熟悉流程再转去其他地方。...