选offer 国企or私企

1. 航空工业凯天 青羊区 年包18w 应用软件开发
军工企业 不能用iPhone手机 早8:30晚5点 双休
试用期7500/月 税前 1w+/月
转正后到手1w出头/月 安家费8w
看项目加不加班 福利就是成都国企的福利

2.中冶赛迪 重庆渝北 25年中会搬到大学城 年包20
前端开发
明年上市 不裁员 不加班 早8:30晚5:30
税前1w/月 试用期不打折 安家费6w
各种额外的加起来每个月多3000不到
到手9000+
福利待遇更好

3.影石360 全景相机赛道 独角兽企业 
ios客户端开发 纠结客户端这个夕阳产业
 深圳宝安区

4.成都农商行 金融科技岗 等!

引流:字节 快手 阿里 腾讯 美团 中国银行 邮储 农行 浙商 广发 浦发 民生 建行 工行 招行 研究所 中兴 华为 荣耀小红书 oppo 招银 tplink 地平线 阿里云 天翼云 移动 电信 运营商 米哈游 国开行 农发行 618   631 504 203 29 10 30 54 209 27 20 99 204 205 航空航天 兵器 中电 船舶 #晒一晒我的offer#  
全部评论
赛迪还有安家费吗佬
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发布于 2023-12-05 01:59 荷兰
有没有了解insta影石360 ios客户端开发这个岗位的uu啊,刚拿到这个offer,想问问值不值得毁掉手里成都的军工offer去,薪资是军工的两倍[可怜][可怜][可怜][可怜]
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发布于 2023-12-04 12:34 四川
签赛迪等农商行
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发布于 2023-12-08 08:49 北京
uu赛迪审批了多久啊
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发布于 2023-12-13 01:24 荷兰

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最近几年,大型央国企在科技投入上越来越高,投入结构也在变化,就出现了一些蛮有意思的现象。以前规模小,做法很简单:采购产品和定开项目,发一个标,不管是几十万、几百万、上千万,供应商接过去干活、交付掉就好了。有的央企子公司成立个信息化办公室,雇几个懂行、能规划的人,再批一堆预算就把事给办了。现在规模大了,玩法变了:首先是成立数科子公司,然后把预算导入到数科子公司。数科子公司不像以前信息化办公室那么简单粗暴只是"规划 + 采购",开始要求自主可控。要自主可控,就得搞自己的研发团队,这几年有大量的校招生和私企大厂员工被央国企的数科子公司收走。这些人进的多了,数科子公司有了自己的研发力量,就开始跟供应商抢活干。原来是直接买标准产品,再把定开、系统集成类的工作以项目制的方式按“人天”作价卖给外面供应商。现在是由自己的研发团队向供应商采购人头,自己的人干项目。这种变化是好是坏我们不好简单粗暴地给结论,但供应商肯定活得更艰难了。相比干项目、卖产品,卖人头可以赚钱的空间就小多了,客户压价更容易。客户采购了供应商的产品后如果想换是有成本的,采购了项目之后也需要维护,后面升级迭代没啥问题也不会换供应商。但人头就简单多了,假如需要100个人Java、20个数据,同时向多个供应商发标,谁简历供得快、先通过面试,客户就就用谁的。人招到之后,用着不满意了、项目有调整了随时踢出去,就算外包员工想离职,让供应商限期再供人就行了。供应商的日子不好过,央国企员工的日子也不好过。以前就搞规划、做汇报、管供应商,基层员工不用干写代码这种脏活、累活、苦活,岗位也稀缺。现在要自己干研发、数科子公司也要背指标,跟私企员工的工作内容没啥区别。再加上央国企也引进一堆大厂的中、基层甚至高层,思路跟私企也慢慢趋同。为什么像华为、阿里这种大厂的员工进到国企之后让团队开始卷起来。看起来是这些员工的问题,其实是公司需要这些员工,只是以前没思路、没钱,搞不到而已。浙江在2016年提出来让群众办事“最多跑一次”,现在这种服务模式被复制到全国。群众办事是爽了,背后是无数供应商、政府部门在卷,因为无数的系统、数据、部门墙都要打通,岗位职责也要重构,而岗位职责重构就是权力格局的重构。这就是发展的代价,很卷,但中国过去三十年的飞速变化,就是这么卷出来的:从改革开放之后走街串巷的浙江小商贩、入世之后勤勤肯肯的外贸人、基建大发展时期的工地民工,再到今天浩浩荡荡的码农队伍。
投递阿里巴巴等公司10个岗位
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