一、公司希望招聘什么样的员工按照优先级排序，分别是 匹配度 > 动机 > 能力 > 潜力，具体原因如下：匹配度：原则上最合适的才是最好的，找工作跟找对象一样，门当户对很重要，小厂我也不会去招聘双九的大神，大厂也不太可能给专科机会（非歧视，大部分情况是这样）动机：务虚点说，这个就是价值观的体现，你是喜欢我这个公司的产品或者创始人风格、还是觉得这个公司给的钱多、还是确实没合适的offer了，需要找个地方兜底，不同的动机再工作上体现出来的状态就不一样能力：这个没什么好说的，虽然我可能招聘的是应届生或者实习生，但是也希望有过经验，能快速甚至直接上手，大家不排斥带新人，但是不想从0带新...

大佬们太狠了

offer选择，🐮🐮们帮个忙，快截止了

本人大二在读，在网上看了整个互联网的现状不太好，身边的就业听说也一般，本来自己的目标是Java后端工程师，因为学校教学大纲基本是Java方向，（虽然我也不知道该学什么方向）保研太难了，基本只能达到保研边缘。至于考研，很难说一定能考上好学校，就算考上了，几年以后的就业形式也不知道会怎么样。现在感觉很迷茫，每天都在学习，几乎没有体会到大学生活的乐趣，我在想，我这么做有意义吗，我的实力也就这样，卷不过别人。至于找实习，我这ip根本没有什么互联网企业，我也不知道该怎么找，去什么地方。学校安排的实训也总是挤占假期时间，真的很迷茫，求指点。