郁闷了，求求大家投下腾讯吧，招不到人了

刚入职的时候，BDM跟我说得好听，五险一金、双休、偶尔加班，结果呢？入职后发现，五险一金确实有，但双休基本上只在月初的前两周能享受，后面就别想了。每周二和周四都要加班到晚上九点，真是让人心累。还有个13薪，年底多发一个月底薪，但法定假期休完后，还得补上这个月的工作进度。我的岗位不包餐，外勤工作，夏天骑电动车跑客户，简直像是在蒸桑拿，热得我快晕过去。工作内容更是多得让人抓狂，每天都在拜访客户、上单、复盘、做表、演练、售后……忙得我晚上躺床上都在想还有哪些事情没做，整个人焦虑得不行。职场氛围就是大家互不打扰，各自有小团体，卷得很，新人基本上很难融入。至于晋升，领导划的饼越大，你就越有机会。像我这种...

bg:985本准备投java实习，寒期实习or日常？还没面试过，八股刚开始背，项目做了三个，jvm和多线程刚开始学，spring和java基础还有cloud，redis都跟着黑马的课学了一遍不过不深入求大佬建议，拷打简历😂不玻璃心，谢谢！ #简历# #java# #找实习、改简历#

#开奖# 年包或月base大家自适应，我是月base

和学弟最近喝咖啡，说到年底业绩冲刺特别忙，都没有时间写总结，可是学妹在一旁说年终总结能影响年终绩效多少，更关心年终奖吧。年终奖到底是怎么决定的？一般公司的年终奖取决于公司，部门和个人的多重业绩表现。首先要看公司的经营情况，也就是忙了一年公司赚了多少；其次要看部门对公司业绩的贡献，业务部门的业绩波动大，职能部门的业绩相对小；最后看自己对部门的贡献，或者说自己的年终绩效如何。自己年终绩效到底是怎么决定的？主要看自己一年下来针对年初的目标完成的情况，然后根据完成的程度来分级，比如ABCD等，用于计算年终奖时候的系数。也就是说，如果公司和部门都业绩不错，而你自己的绩效也不错，那么你大概率可以拿到比合同...