暑期实习offer选择

#牛客在线求职答疑中心# 求问宁波市水利水电规划设计院待遇，工作强度，职业发展

最近有24届同学咨询现在的offer不太满意，想先入职，之后再跳槽，该怎么规划。有同学拿了几个offer，但纠结去哪一个，总是担心顾此失彼，几个offer都是同类型的公司。其实这些问题长期看都不是问题，包括央国企在内，现在根本没有一直稳定，极少有人像老一辈一样一家公司干到退休。主动跳槽情况很多同学们在未来职场，也会经常性或周期性跳槽，特别是技术工种，跳槽更加频繁。主动跳槽情况很多，这也是之前一直建议同学们选择大的赛道和业务方向。比如你从事的是电商后台开发，对口的公司特别多。随着经验积累，自然有猎头来对口挖你，挖你代表着资源，待遇，级别都会倾斜你。当诱惑足够大时，自然就想跳槽了，毕竟谁会跟钱过意...

浙江远算科技有限公司（简称“远算科技”）是一家以工业软件技术和新一代信息技术为核心的工业数字科技企业，是国家高新技术企业、国家鼓励的重点软件企业和国家级专精特新“小巨人”企业。远算科技以“算法国产化，应用场景化，算力云端化”为发展目标，深耕国产CAE工业软件、工业APP、数字孪生等数字化转型产品与解决方案。公司技术团队由国家高性能计算和并行算法专家陈国良院士领衔指导，以「高性能计算HPC」、「数值仿真CAE」和「人工智能AI」为核心技术能力，已获得发明专利40余项。公司与全球行业龙头企业包括法国电力集团EDF、中航工业集团等携手打造行业数字化转型最佳实践。公司目前已服务能源、汽车、航空、水利、机械等行业标杆客户，未来将持续开辟更多行业应用场景，全面提升产业数字化水平。【远算团队简介】—整体学历高：远算员工硕士以上比例接近60%，海外留学归国比例20%，技术人员占人员总数比例70%。博士8人，院士工作站1个—背景多元化：有来自国外Facebook、微软等硅谷一线的世界顶尖计算机人才，有来自于世界级工业竞争力的大型欧洲工业企业的技术团队，有来自智能制造及工业软件的精英人才，还有来自如华为、腾讯、阿里、百度、网易等国内领先大厂的优秀同事，以及来自核电设备所、各省各地水利水电勘测设计院等国央企得优秀人才【人才观】1、 人才是资本，不是耗材。我们是人力资本驱动的经得起商业验证的极致科技创新公司。2、不选“各方面都可以”的“五好青年”，欢迎“才华横溢的怪胎”。3、 敏感敏捷，开放包容。4、 “把手弄脏”：工程师文化，成年人组织。5、 认识你自己，展示你自己，实现你自己。--我们是一群根本乐观，相信奇迹，创造奇迹的人，在中国工业数字化改革的进程中，我们一起热爱、投入、探索

意向毁了，六月也没多少岗位了，面试也约不到几个，撑不住了