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双非一本失业第二年
南通市第一初级中学 Java
发布于山东
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悲哀的围城
@屋顶的闪闪星光:
互联网大厂再牛逼也搞不了工业软件
先抛个问题,互联网行业为什么卷?工作十几年我发现一个规律:"前人"靠踩坑、加班而积累下来的"经验"都沉淀在模型、数据、代码上,"后人"使用"前人"的模型、数据、SDK,再读一读"前人"的文档就能迅速获得"前人"的全部能力。这就导致"前人"的付出无法转化成前人的"个人优势",大家只能开卷,拼体力,看谁能为公司甚至整个行业沉淀更多的数据、模型、SDK。在这样的环境下工作,8年、10年的老员工靠剩余那点为数不多的个人经验优势大概率卷不过工作2、3年的新员工。走掉一个高成本的老员工,那就再招几个低成本的年轻人就可以了,反正都是差不多的框架代码,这是互联网公司敢针对个体研发人员搞绩效淘汰,逼着大家卷的底气。 大家思考下:主刀医生可以走穴、老师可以开培训班,为什么码农不好这么干?离开了大厂的研发流程、全家桶支撑之后,大厂员工能比小厂员工发挥出更强的个人战斗力?解决很多企业愿意花钱买单的实际问题?还是只讲一些在小厂不好落地的流程、规范、方法论、思路?说白了就是,不管干多少年,手艺没有沉淀在个人身上,而是沉淀到了公司的数据库、代码库、模型库中。这是"码农干电池"一说的核心逻辑基础。 站在码农个体的视角来说,这是悲哀,站在消费互联网领域这个大局的视角来说,这是中国可以在快速追上老美的优势。因为老美搞了开源,我们很容易复制那些"前人"生产的SDK、文档。 但在工业软件领域这个逻辑是走不通的,我们无法在几年时间内学习互联网行业那样把"去IOE"搞出来。因为在这个领域中,"前人"的玩法不是开源,而把所有的数学原理、物理公式、代码、行业经验、方法论、标准规范统统编译成二制文件,再层层加壳之后打包成软件向我们卖License收钱。 以上这个短文,回应一下那些问我"为什么BAT不去搞工业软件避免中国工业被别人卡脖子"的人。
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12-15 00:31
门头沟学院 算法工程师
或许,这条路早已注定,秋招只是我命运的一次小插曲
实习返校后,我便全力投入秋招。考虑到转正的不确定性,我希望能有更多选择。于是,我几乎投了所有大小公司的算法岗位。虽然我的背景一般,但意外地收到了不少面试邀请。美团的直播推荐算法让我印象深刻,二面后迅速表达了意向;而oppo的面试却让我失望,面试官缺席,HR的安排也拖了很久。希望以后的路能更顺畅吧,不要再拘泥于这些事情当中,我有自己的路要走。
牛客创作赏金赛
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12-19 21:56
已编辑
中山大学 Java
请大家帮选offer
灵犀互娱
中台组
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11-04 17:09
门头沟学院 算法工程师
挂真不少
回头整理发现挂这么多
威猛的小饼干正在背八股:
挂到根本不想整理
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11-13 20:32
门头沟学院 Java
问一下是不是外包岗就急眼了
说好的了解呢?我没歧视外包啊
面向未来编程code:
我没看到他咋急,他不就问你个问题。。。
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昨天 19:30
上海交通大学 产品经理
想年终奖多,年终总结了吗
和学弟最近喝咖啡,说到年底业绩冲刺特别忙,都没有时间写总结,可是学妹在一旁说年终总结能影响年终绩效多少,更关心年终奖吧。年终奖到底是怎么决定的?一般公司的年终奖取决于公司,部门和个人的多重业绩表现。首先要看公司的经营情况,也就是忙了一年公司赚了多少;其次要看部门对公司业绩的贡献,业务部门的业绩波动大,职能部门的业绩相对小;最后看自己对部门的贡献,或者说自己的年终绩效如何。自己年终绩效到底是怎么决定的?主要看自己一年下来针对年初的目标完成的情况,然后根据完成的程度来分级,比如ABCD等,用于计算年终奖时候的系数。也就是说,如果公司和部门都业绩不错,而你自己的绩效也不错,那么你大概率可以拿到比合同...
职场成长不EMO
牛客创作赏金赛
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