对于女性团队管理者来说，怀孕确实是一个很麻烦的事情，毕竟跟领导的关系深耕没有到那个地步，回来后失去晋升机会、团队被分割、骨干被挖、核心项目被拿走等等，这种现象都并不少见，可能当得知你怀孕的那一刻，有些人就已经开始惦记上了。

所以刚回来，首先要做的，反而不是想办法把这些都拿回来，其实你也拿不回来，而是要快速的给领导呈现出来，你的状态已经恢复的很不错，回来也是准备继续战斗的，先把领导的顾虑刷正才是第一要务。没有哪个领导会真正从你的角度考虑问题，对于他来说，事情给谁做都是做，但是他要首先确认你的状态是不是和之前一样，后面做一些腾挪补偿也是完全有机会的。

至少，回来前的2个月，就要开始思考回来后的工作怎么安排，团队绩效怎么完成；而领导，同样也是提前就开始思考你回来位置怎么摆了，他手里其实是有多个方案的，看你下菜。所以你休产假离开的那一刻开始，中间的消息渠道是一直不能断的，不然就真的是走钢丝了。（PS：对于职场有强企图心的女性，最佳的怀孕年纪真的就是毕业前和退休后，但是人生有时候也不能只有工作，所以中间怀孕的，都算是为家庭做出了重大牺牲和贡献的） #如果可以选，你最想从事什么工作# #怀孕#