25届华为通用软开哪个部门还有HC

每年拿顶级offer拿到手软的同学，校招求职金字塔最顶端的这部分同学。主要是这几类1.ACM/ICPC/NOIP/NOI等赛事获奖选手;2.在计算机顶会顶刊(AAAI/NIPS/ICLR)一作论文发表人选;3.代码开源在GitHub 上有较大影响力人选;4.拿过互联网校招人才计划如华为天才少年/阿里星/腾讯大咖/美团北斗/快star人选;5.名校重点班如清华姚班/交大ACM/北大图灵/浙大丘成桐/中科大少年班毕业人选涛哥曾带过一个华为天才少年，后来被我们挖过来，这位同学特质和习惯值得大家学习，责任心，技术兴趣，爱思考，快速理力及较高情商。这类同学不具有普适性，但朝着这个方向去努力，完全会事半功倍。学校的竞赛，项目参与，特长技术的学习与实战。提前布局，有所作为，大多数人碌碌无为的核心原因，不知道这么努力或明知道怎么做就是不行动。想全是问题，做就有出路。25届校招倒计时两个月就结束了，今年挺惨烈，不少同学还没参加过面试，最后两个月加油吧。#如果校招重来我最想改变的是#

1️⃣通勤久。从学校到公司得花一个多小时，不仅要换乘两次地铁，出站以后还得步行近两公里。有一说一，早高峰挤地铁绝对是更适合中国宝宝体质的无氧运动，在沙丁鱼罐头般的车厢里，人不用自己站，路不用自己走，有时最头疼的不是挤不上地铁，而是到了站却下不去。 2️⃣环境佳。对于我这种第一次进大厂实习的土鳖而言，公司的环境可以说是没得说。每一层楼都设有许多会议室，有的以国家的首都命名，有的以星球命名，还有的以长沙的著名景点或美食命名，这些会议室风格各异，特色鲜明，很难不爱。 3️⃣氛围好。公司整体的工作氛围更偏向外企风格，崇尚平等、开放、坦诚；提倡用“理性思考”代替“拍脑袋”，用“实质”代替“形式”，追求效...

自己去医院提前测了一下，谷丙转氨酶156，谷草68，谷氨酰117，这样的话入职体检会不会被卡，还能降下来吗？（平时熬夜比较多）

不知道现在大家找工作都看啥，头部大企业确实可以给更大的平台和保底空间，至少辞职了也有title,但是也可以看看发展中的小厂，想来上海的同学可以看看咱们，小赛道，但是发展很好，基本做到了行业top级别合合信息估计大家都没听过，我当年秋招之前也没听过，但公司的一个产品应该知名度还行，就是扫描全能王这个软件。公司成立挺久了，没记错的话是2006年，应该是最早一批搞大数据的企业。部门氛围很好，正式员工一般也不加班，早上9.30到公司都还没啥人，免费早晚餐，六点半晚餐，七点半应该就没人了。ld，mt都很好相处，弹性打卡，最晚十一点。正式员工直接不用打卡。不了解应届生工资，但如果是应届生进去的话，感觉真的...