终于可以下班回家睡觉了，我这个年纪正是需要睡眠的时候（bushi)

公司做什么事都会讲得很"伟光正"，就拿打低绩效来说，美其名曰：帮助成长。 我相信任何一个拿了低绩效的人都忍不住想对那个给自己打绩效的人翻个白眼、竖个中指，再配上一句：成长你妹！ 同一件事之所以在公司、个人两方有这么大的差距，核心还是屁股问题：你到底代表了哪方的利益？ 那些知名大厂，随时缺人随时可以去市场上补人，特殊岗位的稀缺人才刚毕业就可以给到年薪百万，抛去千金买马骨这件事的炒作意义不谈，大厂就是这么有钱任性。 大厂一般都有着成熟的制度、丰厚的待遇、完善的福利、前沿的问题、靓眼的光环，你看快手这种二线互联网公司在校招时放出1千个岗位都能收到上十万份简历。 供需...

今年应届生还没有找到工作的同学，有想试试华为od的么，欢迎联系！

emmm，我觉得要回复的，生活不易，没必要给自己添麻烦，若是不回他第二天会公开批评的。一般通情搭理的领导是不会在下班后发消息的，只要发消息的都不是一般人，小心眼子又有偏执症，自以为是 事情却办不好，不回复后果很严重。当然可以迟延回复，等上半个小时或一个小时把自己的事弄清了再回复，告诉他自己在与给朋友过生日，手机在包里再加饭店太嘈杂没有听到，表示一下歉意。我想下次他就不会这样了，如果还发，还过几个小时再回复，就说在路上开车没听到，反正就是找各种理由推，我想以后他就不发了。我是这样的，不知道大家都是怎么做的？