一面多为HR或负责人的初步面试，‌涉及自我介绍、‌简历深挖及一些基本情况的询问，‌如职业规划、‌家庭情况等‌。‌二面常采用群面形式，‌可能包含无领导小组讨论、‌辩论或情景模拟等环节，‌旨在考察应聘者的团队协作能力、‌表达能力和应变能力‌。‌三面通常由主管或部门经理进行，‌可能包含自我展示、‌情景模拟和专业技能考察等，‌以评估应聘者的专业素养和岗位适应能力‌。‌锐捷网络2025届秋招正式批今日开启公司介绍：锐捷网络是行业领先的网络基础设施及解决方案提供商。招聘岗位：综合管理培训生、产品经理、研发类（算法、开发、测试等）、市场类（gtm经理、电商运营、国际营销等）、设计类、职能类（财务、人力、销售...

太逆天了这个

首先，工作模式上，阿里是那种自上而下的，运营主导，策略迭代慢，PPT满天飞。再说福利待遇，阿里每天有50块的餐补，食堂选择多，吃得不错，每月还有800块的打车费，出差机会少。信息获取方面，信息最小化，申请数据和文档权限得等上好几天。工作时长上，阿里算是比较注重工作生活平衡，中午有两个小时的午休，可以逛逛园区。