一面多为HR或负责人的初步面试,涉及自我介绍、简历深挖及一些基本情况的询问,如职业规划、家庭情况等。二面常采用群面形式,可能包含无领导小组讨论、辩论或情景模拟等环节,旨在考察应聘者的团队协作能力、表达能力和应变能力。三面通常由主管或部门经理进行,可能包含自我展示、情景模拟和专业技能考察等,以评估应聘者的专业素养和岗位适应能力。锐捷网络2025届秋招正式批今日开启公司介绍:锐捷网络是行业领先的网络基础设施及解决方案提供商。招聘岗位:综合管理培训生、产品经理、研发类(算法、开发、测试等)、市场类(gtm经理、电商运营、国际营销等)、设计类、职能类(财务、人力、销售...