也来聊聊眼中华子

最近安排朋友走完了华OD的面试流程,快到offer审批,来认真谈谈华子的工作强度和发展空间。

强度:以我所在的小团队为例,交付的时候会有1-2周左右节奏紧张,其余就是例行状态,也不会有领导非得拉所有人大晚上或者周末开会的情况(but部门真的差距很大,感兴趣可以私我打听打听)

沟通:华子的PL年轻化,交流起来GAP不大,也没遇到什么差别对待的事情,大家坐一起平时吃饭一起王者也一起,领导主要看中能不能把交代的事情做好,真有困难也别到最后憋个大的他都无法挽回就行

上限:华OD的天花板放在那,初入职场刷刷经验的性价比最高,老司机要仔细考虑是不是能balance,特别推荐当前背景不错但确实没有太好机会的新手村选手来试试,大厂的流程、环境确实杠杠的!

再啰嗦下:
开发测试岗位各类编程语言(C/C++、java、python等)都可以安排,领导说年底了多招招,流程嘎嘎快!

全国有岗,不限地域,但是我观察 杭州、上海、深圳 几个地域尤其好进,有意细聊

小白or老司机都阔以,给你定制岗位流程

#华为OD##华为##社招#
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02-21 14:41
门头沟学院 Java
### 1. **管理模式**- **华为OD**:  - OD员工由华为直接管理,工作内容、考核标准和日常管理通常与华为正式员工类似。  - 华为对OD员工的要求较高,通常需要具备较强的技术能力和项目经验。  - OD员工的工作环境和正式员工接近,甚至可能在同一团队中工作。- **传统外包**:  - 外包员工由外包公司管理,工作内容和考核标准由外包公司制定。  - 外包员工的工作内容通常较为单一,可能只负责某个特定模块或任务。  - 外包员工的工作环境和正式员工可能存在较大差异,归属感较低。### 2. **工作内容**- **华为OD**:  - OD员工的工作内容参与核心项目或重要模块的开发。  - 工作内容更具挑战性,能够积累更多经验。- **传统外包**:  - 外包员工的工作内容通常较为单一,可能只负责某个特定任务或模块。  - 工作内容相对简单,技术积累有限。### 3. **薪资待遇**- **华为OD**:  - OD员工的薪资通常高于普通外包岗位,且可能享有部分华为的福利待遇。  - 薪资水平与正式员工差距不大-传统外包**:  - 外包员工的薪资通常较低,福利待遇也较少。  - 薪资水平与正式员工差距较大。### 4. **职业发展**- **华为OD**:  - OD员工有转为华为正式员工的机会,表现优异者可能获得转正。  - 职业发展路径相对清晰,有一定晋升空间。- **传统外包**:  - 外包员工的职业发展路径较为模糊,晋升机会较少。  - 转为正式员工的机会较少,通常需要重新应聘。### 5. **归属感**- **华为OD**:  - OD员工的工作环境和正式员工接近,归属感较强。  - 虽然身份是外包,但在工作中可能感受到与正式员工相似的待遇。- **传统外包**:  - 外包员工的归属感较低,通常感觉自己是“外人”。  - 工作环境和正式员工可能存在较大差异。 #华为od#  #考研失败就一定是坏事吗?#  #华为OD面经分享#  #互联网行业现在还值得去吗#
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