也来聊聊眼中华子

### 1. **管理模式**- **华为OD**：  - OD员工由华为直接管理，工作内容、考核标准和日常管理通常与华为正式员工类似。  - 华为对OD员工的要求较高，通常需要具备较强的技术能力和项目经验。  - OD员工的工作环境和正式员工接近，甚至可能在同一团队中工作。- **传统外包**：  - 外包员工由外包公司管理，工作内容和考核标准由外包公司制定。  - 外包员工的工作内容通常较为单一，可能只负责某个特定模块或任务。  - 外包员工的工作环境和正式员工可能存在较大差异，归属感较低。### 2. **工作内容**- **华为OD**：  - OD员工的工作内容参与核心项目或重要模块的开发。  - 工作内容更具挑战性，能够积累更多经验。- **传统外包**：  - 外包员工的工作内容通常较为单一，可能只负责某个特定任务或模块。  - 工作内容相对简单，技术积累有限。### 3. **薪资待遇**- **华为OD**：  - OD员工的薪资通常高于普通外包岗位，且可能享有部分华为的福利待遇。  - 薪资水平与正式员工差距不大-传统外包**：  - 外包员工的薪资通常较低，福利待遇也较少。  - 薪资水平与正式员工差距较大。### 4. **职业发展**- **华为OD**：  - OD员工有转为华为正式员工的机会，表现优异者可能获得转正。  - 职业发展路径相对清晰，有一定晋升空间。- **传统外包**：  - 外包员工的职业发展路径较为模糊，晋升机会较少。  - 转为正式员工的机会较少，通常需要重新应聘。### 5. **归属感**- **华为OD**：  - OD员工的工作环境和正式员工接近，归属感较强。  - 虽然身份是外包，但在工作中可能感受到与正式员工相似的待遇。- **传统外包**：  - 外包员工的归属感较低，通常感觉自己是“外人”。  - 工作环境和正式员工可能存在较大差异。 #华为od#  #考研失败就一定是坏事吗？#  #华为OD面经分享#  #互联网行业现在还值得去吗#

背景目标院校非科班，有语言基础。机考（1.6）：和hr栗栗姐对接后就拿到了题库，由于我是目标院校所以就只刷了100分的题，大概花了半个月左右;机考需要自己控制输入输出，可以自己上牛客网练习一下.机考分为两部分，两道简单题（各100分）和一道中等题（200分），总分400。前两道较简单，可能就是简单的模拟，也可能考算法，像什么bfs，dfs之类的都是容易考到的，栗栗姐给的题库题目旁边也有对应的知识点，有空的话也可以把lc上的hot100做了。第一第二道题目不记得了，只记得就是简单的自定义排序和一些字符串处理（这一块一定要特别熟悉）之类的，两道题20分钟搞定。第三道是 跳马 ，题目网上都有，我的思...

华为od审批要多久，卡了我一个月了，还在拖

周一通过的主管面，目前周五，offer审批似乎依旧没什么消息，目前的房子快到租期了，offer再不下来不知道下一个房子租哪里，如何是好😵#牛客AI配图神器#