研一实习看到的贫富割裂感

uu们，拿到了淘天的实习，但导师不给放咋办啊，让暑期去到一个小厂给他打工补充一下：谢谢各位uu，其实研二差不多一直在那个小厂做牛马，所以五月份才开始找实习，当然很想去，但是不是所有导师都可以讲道理的，导师也是快退休了，当时就是这个原因才选的，没想到实际这样其实暑假在这边的事情也无关紧要，但他就是要你在那都在想要不直接撕破脸，到时要是卡我毕业，天天给我穿小鞋，鱼死网破了😒谢谢各位的建议，很多说了小厂请假，但其实小厂是不管我们的，是导师和其有合作，在那还是可以离开是导师决定的。建议都有认真看，但其实我们做选择总是受到各种原因的制约，会考虑很多，这也是研究生容易被导师拿捏的原因吧。没有这些就无所畏惧再次更新一下：非常感觉各位的建议，原本只是想简单宣泄一下，没想到这么多人给了真诚的建议。从我最开始觉得导师肯定不放实习，所以三四月份都没咋去找实习。五月左右开始找实习，找到后又感觉不能去非常可惜。通过和老师软磨硬泡，晓之以情，动之以理，凌晨发消息表达自己的想法，老师最终同意了实习。深刻的感觉到，不管是找实习的过程，还是说服老师同意的过程，都不要轻易放弃。相信有很多和我有类似情况的uu，不要因为感觉导师不放实习就放弃了找实习。 #我的实习求职记录#  #导师不放实习#

9月，研二，听从导师指挥去某国企做毕设大论文，住在亲戚家里，三个月后导师因某项目缺人把我叫回学校。对所谓的“科研”无感，毕业工作完成并向导师汇报后，开始找实习。3月初投某大厂游戏开发相关岗位的暑期实习，3月末拿offer，接受了，终于可以去从事自己感兴趣的工作了，秋招有望更上一层，转正有hc，喜出望外。4月初，拿着毕业工作向导师请求指导，并询问实习。“我们都不放实习，你不要和我讨论这个”。虽然知道很多学校导师基本都不放实习，但是听到这么直接的回答还是很伤心绝望的，当事情真正落到我头上的时候，还很是难以接受。从此我开始对她带入个人情绪，又恨又无奈。4月底，据说她5月要去x国出差一个月，我开始动摇...

没绷住，还真有愿意付费实习的啊。组里前几天面试了一个实习生，对方亲口说愿意付费实习，组里的leader还调侃说他付的钱可以拿来搞团建

对齐:拉n个人开n次会，讨论两小时工作量的活应该由谁来干扯皮:要么配合演戏，要么互相为难，所有人都要装作事情很多的样子，拉扯就对了上升:你不想干我也不想干，那就上升给领导走流程:权限?数据?上线?请找一层又一层根本什么都不了解的领导审批美化数据:项目投入产出比低?不存在。各个维度的数据，总有一个正向的，再不济就归为业务创新复盘:底层员工永远在被要求总结复盘自我PUA的路上，公司市值永远在一路狂跌汇报:周报、okr总结、串讲、述职、绩效..产出全靠一张嘴，最好能到领导直接拿去用的程度干活:每天剩下一点点真正工作的时间，大多安排在晚上，工时也就跟着上去了