小米

#牛客激励计划# 坐在非技术岗实习工位上，接到图像算法岗终面电话的时候，不得不再一次面对这个问题。在实习和秋招面试的过程中，几乎每次非技术岗的面试官都会问到“选择xx岗位，相当于放弃了六年多的专业积累，你是怎么考虑的呢？”从最开始如履薄冰的客观分析，到后面成为了张口就来的端水大师。说的次数多了，内心仿佛也觉得就是热爱就是喜欢。但明摆着的薪资差距，却是同样的接需求出方案抗kpi，真的不可惜吗？很庆幸刷到直击内心的观点：定义你最终归宿的，一定是你能力和欲望综合的那个真实的你。厌倦了科研小圈的内卷，厌倦了堆叠轮子的算法设计，试试其他的准不会错，就算不合适试错成本也没那么高。人生不止有被定义的好工作、高薪酬，还有纯粹的快乐、成长的期待、观察世界的新鲜和按时吃饭的生活。毕业生的秋招可能只有一次，但人生的秋招远不止一次。合适的机会可能以任何形态触达任何时刻的你，没有什么值得可惜。

1) 自我介绍，问为什么从上家离职？2) 手撕四道题3) 手机扫PC端的二维码登录的登录流程大冬天早上没睡醒，就要上号面试，脑袋全是懵的，很简单的手撕题，结果只a对一道题，鼠鼠真是智障了

timeline：11.6一面11.7二面11.15主管面12.16确定薪资12.23对接人说“已经申请发放意向书”12.24收到意向书ps：没有oc这个环节，收到意向书前hr也不敢保证百分百能让你收到意向书。

一、刻意练习“高位视角” “高位视角”就是站在更高维度思考问题。 很多人都想过：工作中大家都能看到的一些很显而易见的问题，为什么领导不去解决?难道领导就没看出来吗? 做了管理才知道，不是领导傻，也不是领导看不见，是因为他站的角度不一样，他是站在整个公司/整个部门的维度去思考这件事情的成本、利益等等值不值得做，或是因为还没有好的解决方式，也可能是这件事情就不重要! 无论职场还是生活，刻意练习自己的高位视角：找比自己高一维度的人去沟通/请教，往往会得到全新的视角和答案。ㅤ 二、凡事多问几个“为什么” 凡事多问几个问什么?能更接近问题的本质，你的成长速度会比别人快很多。 接到工作任务之后，思考和提问...