求一个华为上海车BU的HR或主管联系方式

秋招进入尾声了，还没拿到offer，大家是不是还在暗自哭泣，今年秋招难！！！但是！不要气馁，咱们还有补录机会！！！那要怎样才能抓住机会，成功上车呢？相信大家在前期的面试中应该积累了一定的面试经验了，对于面试官常问的问题心中应该也有数了吧，但是面试前的准备工作是很多同学容易忽视的，而这个准备工作有时候也能直接决定面试的成功率。所以今天小编就来给大家盘一盘面试前要做哪些准备工作，供大家查漏补缺！！！首先，要保证自己对过往的经历非常熟悉。ps：这里也提示我们在工作中，不能一味执行。不去思考背后的动机，会让自己的工作变得毫无意义不说，还会让我们的成长非常缓慢。其次，将自己的能力与岗位做好一一匹配。以上内容可以拿张纸列出来，然后和自己的情况做一一对应，并保证自己和岗位匹配之处，也能找到对应的事例证明，这样在面试中基本不会出现被问倒的情况。最后，想清楚自己的求职动机。大家都知道，为什么来应聘这个岗位之类的问题，几乎是面试的必问题，面试官要清楚候选人的动机，才能判断候选人的稳定性以及入职后在这个岗位上的主观能动性。围绕面试岗位，我们需要充分了解该岗位服务的对象是什么？是对外还是对内？对外的话是to b还是to c?产品特性是什么？行业内有什么经典案例？企业在行业的地位？该岗位一天下来的工作状态\体验如何？了解以上内容，一方面能保证我们能更好的回答面试官针对业务方向的问题，另一方面也能让面试官看到我们明确且坚定的求职动机。同时，自己也可以想清楚该岗位的工作内容是否和自己的职业规划一致。了解渠道：可以通过企业的招聘简章、企业官网、企业官方公众号、行业网站、行业公众号去了解，也可以上网看看同类型的工作状态是什么样的。同类型的部门，一般在企业里面会对接哪些部门?该部门在公司处于什么样的角色/定位？发展如何？尤其是大厂，同一个岗位，在不同的业务线上，工作体验可能是完全不一样的，有的是神仙工作，有的可能是深坑。提前了解，可以帮助我们进一步判断这个工作的内容、晋升和自己的职业规划是否一致，也可以帮我们避坑。了解渠道：可以通过网络平台，也可以通过询问该方向工作的师兄师姐或者老师。有的面试者会在面试中去问企业薪资，有的面试者会在面试官问到期望薪资时回答不上来，这两种情况显然在面试中都会减分。前者会让面试官觉得候选人眼高手低、好高骛远，尤其是应届生在初面中问薪酬，是非常减分的。后者会让面试官觉得候选人对自己不够自信，对岗位缺乏了解。而这两种情况其实是完全可以避免的，我们在面试前去了解目标岗位在同类型企业的薪酬范围，并不是一件难事。了解渠道：******* 官网 官网 官网！！！！嵌入式面经可以看这个大佬总结的就很详细  c++/嵌入式面经专栏-牛客网 https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoM

最近跟身边人交流发现，好多人对签约的事认知一般。 这里不扯网上都有的对三方的介绍，分享一下万不得已下拖签的一些思路。 欢迎评论区uu们补充 1. “学校三方还没发” 清华哥11月了好像还真没发三方，但是emm 这个理由适用于提前批和正式批的前期阶段 2. “我的论文马上见刊，见刊才能领三方” 从毕业要求的角度说 3. “我们学校三方申请需要通过校内就业知识测试” 从学校要求的角度说：没通过这个测试，所以我无法领取，所以我努努力考过，尽快领到三方吧 4. “我目前在出差，三方无法申请，需要等返校后才能领取” 从个人情况的角度说：拖 5. “我们学校三方需要导师签字才能领三方，导师出差去了” 从...

本人男，bg29，两家岗位都一样，Tier1所在的团队大一些有积累，小米所在的团队刚刚开始建立，处于快速发展期，薪资基本一样，希望能得到大家的宝贵建议，感激不尽 #车载#  #车辆工程#  #车bu#

我每周的邮件进展都是倒数，拓源人数、面试通过率，统统都是倒数！我每天都在焦虑，其他部门几乎都停止拓源了，只有我还在苦苦挣扎。机考挂掉的太多，前期投递的同学已经走得远远的，我是真怕招不满！每周的进展都让我很难受！