部分参考网上内容并做适当整理（下周应该能更新日寄，尽量不鸽~base 是哪里 部门 叫什么作息  一般几点下班 培养方式晋升流程 一年有多少次晋升及调薪的机会？调薪的比例是多少？职级 公司是否有完整的职级体系，给到"我"的职级是多少？评定标准是什么？薪资 固定薪资、绩效、奖金、福利津贴、股权激励等等，一定要问清楚各个部分是什么绩效 一般情况下HR在第1条中讲的是中间档次的情况。需要问清楚绩效评定有多少个档次，每个档次的占比情况以及浮动情况。如果HR具体情况不便透露或者打马虎眼，就只需要问一个普遍情况即可，或者去问老板组里情况也行五险一金情况 一般情况下HR都只介绍了公积金的比例，而忽略公积金和社会保险、医疗保险的缴纳基数（公积金缴纳基数很重要，别被糊弄过去了，比如华子，有些带绩效的也是按照非绩效工资缴纳的）加班 是调休、给钱、弹性工时？另外还需要分清楚平时加班以及法定节假日情况。房补餐补交通补差旅补贴 提供员工宿舍吗？需要缴纳多少物业费？若不提供，有房补吗？加班交通是否报销？差旅补贴多少？差旅是否全额交通报销？差旅的餐标及住宿标注是什么？试用期情况 薪资 时间 试用期的薪资是否打折扣？试用期时长和第一次签订劳动合同的年限息息相关。注意劳动法有规定试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限在三年及以上的，试用期不得超过六个月。当地人才政策 如果不了解公司当地人才的，可以向HR问清楚，问HR是否可以帮忙处理。有的城市落户之后会有额外人才引进补贴&政策，可能包含租房补贴，落户补贴，购房补贴，生活补贴等（比如杭州南京e类人才补贴）年假 病假 带薪年假、产假、病假、事假的安排情况。带薪年假一般是跟服务年限挂钩，通常来说第一年没有带薪年假，但是一些待遇比较好 的公司对第一年的校招生也有带薪年假的安排哦。其他福利及特色福利 端午、中秋、春节、生日、结婚等是否有礼品礼金等等。有的企业会宣传自己的特殊福利待遇，例如"服务感谢金"、年度体检、社团活动报销、新品内购等等。推迟（最多能拖多久）保留offer时间（能不能等毁约三方）违约情况处理 需要问清楚违约金额多少？违约是从什么时候开始办理？（这个对于签保底三方的同学很重要，有的企业随时可以办理，有的可能会等到第二年的三月份及以后才开始办理，为了避免"心怡公司给offer了，但是没有空白三方"的尴尬情况。    如果出现了这个情况建议跟新公司商量一下，并表达强烈意愿与诚意）拒绝信模版1.开头部分：感谢与尊重（感谢起手2. 对公司文化与价值观的认同（先认可3. 说明决策的延迟与原因（大伙一般都拖了很久，有就写，没就算了4. 道歉部分：对耽误时间的歉意（拖了就道歉5. 表达对未能加入公司的遗憾（经典遗憾6. 基于个人职业规划的决策理由（不要攻击这公司，多谈点自己的不可抗力因素，你都把人拒了肯定得夸一下人家7. 结尾部分：再次感谢与祝福（再次感谢，表示诚意8. 正式结束语与署名（ps，如果这家公司面试体验很差/未来不可能再去这家公司，就简短些，直接说不考虑了就行尊敬的招聘团队：您好！首先，我想再次感谢贵公司给予我这次宝贵的机会，能够参与贵公司的选拔过程，并收到了贵公司的Offer。通过面试与交流，我对贵公司的企业文化、团队氛围以及未来发展方向都有了更深入的了解和认同。贵公司不仅是一家注重技术创新的企业，更是一家致力于人才成长与发展的公司，充满活力且具有强大的凝聚力。在此，我由衷地感谢贵公司对我的青睐和信任。在做出决定之前，我进行了深思熟虑。其实，收到贵公司Offer后，我已经明确向其他公司表达了不选择的意愿，因为我对贵公司展现的文化和价值观感到深刻认同。然而，其他公司的HR仍邀请我进行了进一步的沟通，并在原有Offer的基础上做出了调整，提出了更具吸引力的薪资待遇，并为我提供了更多的职业发展机会。我深知这意味着耽误了贵公司很多宝贵时间，尽管今年有些不可抗力的因素导致决策延迟，但我仍然对此感到非常抱歉。如果有机会，也请您代我向面试官或相关人员表达歉意，耽误了他们的时间。贵公司一直是我非常敬佩的公司，能够与贵公司保持联系并参与这次招聘，我感到十分荣幸。我非常感激贵公司在整个过程中的耐心与支持，特别是给我机会与相关团队成员进行深入交流的机会。我相信贵公司在未来一定会持续发展壮大。对于错失与贵公司优秀团队合作的机会，我感到遗憾，但这一决定基于我个人的职业规划考虑。我相信没有所谓的“完美”Offer，最终的选择难免会有取舍。衷心感谢贵公司一直以来的支持和理解，未来如果有机会，我期待能与贵公司保持联系并进行其他的合作或交流，也祝愿贵公司在未来的道路上不断取得辉煌成就，取得更多的突破。再次感谢贵公司对我的关注与支持！此致敬礼[您的姓名]