秋招 谈薪注意事项 & offer拒绝信模版

部分参考网上内容并做适当整理

(下周应该能更新日寄,尽量不鸽~

base 是哪里 部门 叫什么

作息 一般几点下班

培养方式

晋升流程 一年有多少次晋升及调薪的机会?调薪的比例是多少?

职级 公司是否有完整的职级体系,给到"我"的职级是多少?评定标准是什么?

薪资 固定薪资、绩效、奖金、福利津贴、股权激励等等,一定要问清楚各个部分是什么

绩效 一般情况下HR在第1条中讲的是中间档次的情况。需要问清楚绩效评定有多少个档次,每个档次的占比情况以及浮动情况。如果HR具体情况不便透露或者打马虎眼,就只需要问一个普遍情况即可,或者去问老板组里情况也行

五险一金情况 一般情况下HR都只介绍了公积金的比例,而忽略公积金和社会保险、医疗保险的缴纳基数(公积金缴纳基数很重要,别被糊弄过去了,比如华子,有些带绩效的也是按照非绩效工资缴纳的)

加班 是调休、给钱、弹性工时?另外还需要分清楚平时加班以及法定节假日情况。

房补餐补交通补差旅补贴 提供员工宿舍吗?需要缴纳多少物业费?若不提供,有房补吗?加班交通是否报销?差旅补贴多少?差旅是否全额交通报销?差旅的餐标及住宿标注是什么?

试用期情况 薪资 时间 试用期的薪资是否打折扣?试用期时长和第一次签订劳动合同的年限息息相关。注意劳动法有规定试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;劳动合同期限在三年及以上的,试用期不得超过六个月。

当地人才政策 如果不了解公司当地人才的,可以向HR问清楚,问HR是否可以帮忙处理。有的城市落户之后会有额外人才引进补贴&政策,可能包含租房补贴,落户补贴,购房补贴,生活补贴等(比如杭州南京e类人才补贴)

年假 病假 带薪年假、产假、病假、事假的安排情况。带薪年假一般是跟服务年限挂钩,通常来说第一年没有带薪年假,但是一些待遇比较好 的公司对第一年的校招生也有带薪年假的安排哦。

其他福利及特色福利 端午、中秋、

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曾获多国内大厂的 ssp 秋招 offer,且是Java5年的沉淀老兵(不是)。专注后端高频面试与八股知识点,内容系统详实,覆盖约 30 万字面试真题解析、近 400 个热点问题(包含大量场景题),60 万字后端核心知识(含计网、操作系统、数据库、性能调优等)。同时提供简历优化、HR 问题应对、自我介绍等通用能力。考虑到历史格式混乱、质量较低、也在本地积累了大量资料,故准备从头重构专栏全部内容

全部评论
很有用
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发布于 2024-12-18 16:32 北京
a不动,说我不来就社招一个
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发布于 2024-12-18 17:54 江苏
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发布于 2024-12-19 19:06 香港
我拒绝, 不好意思,暂时不来了
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发布于 2024-12-19 18:31 四川
mark
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发布于 2024-12-19 17:53 湖南
感谢大佬分享!!
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发布于 2024-12-19 13:35 北京
感谢大佬的分享,有用
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发布于 2024-12-19 10:41 湖南
楼主可以出一期别的模版
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发布于 2024-12-19 10:26 山东
学到了学到了
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发布于 2024-12-19 10:15 江苏
这个模版可以直接用了
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发布于 2024-12-19 10:02 湖南
针不戳呀,大佬可以多出别的
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发布于 2024-12-19 09:55 山东
受益匪浅呀,谢谢
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发布于 2024-12-19 09:49 江苏
大佬太牛了吧
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发布于 2024-12-19 09:35 吉林
这个真的很有用啊
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发布于 2024-12-19 09:25 江苏
哇塞,必须点赞收藏
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发布于 2024-12-19 09:17 山东
这个有点专业啊
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发布于 2024-12-19 09:12 安徽
我昨晚为什么没看到
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发布于 2024-12-19 00:42 四川
佬太强啦
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发布于 2024-12-18 18:22 辽宁
很全
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发布于 2024-12-18 17:09 广东
大佬,能不能给个毁约的模板咧
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发布于 2024-12-18 17:07 广东

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