不管是hr面还是主管面，总逃不开的问题“你的缺点是什么？”你可能：老老实实说自己的缺点。“爱睡觉” “不专注”。。。 千万不要这样，记住对方是来挑下属和同事的，说不好会直接pass的，我们要做的就是要在对方的坑里填水，同时要给对方挖坑！“我没有缺点”，吭叽吭叽半天说不出一个，这也会让人感觉不会自我反省，给人印象不好。首先要明确我们是要说缺点，但是要人感觉是优点，但是又不能太明显。比如“我太认真了” “我喜欢熬夜加班工作不注意身体”这种意图明显，而且显得人很low。所以！！我来了！ 给大家提供一些思路，首先想一想自己有啥缺点，不能是人品、性格、很难改的问题。比如“暴躁易怒”，“不服从管理”等等吧...

这种招聘什么意思，会不会把我带到缅北噶腰子

这个是真的吗？主要我确实参加了这个班，但我不是华南理工大学的啊啊啊啊😂而且八股和算法还没准备，又不想放弃这个机会

一面，聊了有80分钟！中间还断网了一次先是结合项目经验聊问问题，有移动端的兼容问题，在移动端下也是用px去定义吗，感觉有一半的时间都是在聊项目vue2和vue3的区别，我说到了vue3中组件无需注册，会问为什么不需要注册vue3的父子组件兄弟组件传参vuex和pinia的区别，具体用法上id，class，内联选择器的权重，具体到权重到什么程度三个span标签怎么让他们垂直居中，三个div，中间宽度不确定，两边宽度确定编程题输入数字 输出100，000，000