个人背景：23届二战失败，在今年春天的时候在牛客上看到了栗栗姐分享的关于od的帖子与面经，觉得挺适合我这种没有工作经验的，就开始在栗栗姐的辅导下准备od了，后面的话也是栗栗姐全程跟进。7.7机试：准备了一个多月的时间吧，题库解析都很全，按照分类去刷就行了。第一题：字符串变换最小字符串，ac第一题：计算得到的面积，绘图机器，ac第三题：根据IP查找城市，只通过40%最终得分2807.8综测机试完第二天就约测试了，攻略很全，不要很过分注意前后一致性就行了。10.10 HR面之前三个月因为家里面的原因和自己的效率低下吧，一直在准备技术面到十月份才准备好，国庆的时候联系的部门。1、先做一个自我介绍吧2...

#华为求职进展汇总# 对接人说定级14，但是base在上海，考虑一下还是不去了，继续留在成都吧

#我和xx公司的爱恨情仇# 怎么会有这么**的公司！实习ld跟我说，在这实习秋招会有很大优势，没太大问题；线下一面二面水的很，手撕都是easy，二面面试官甚至说，你随便手撕个题目就行，找个代码量多的题目，然后我写了一个bfs图算法。主管面也是基本上纯聊天，然后甚至问我预期薪资，我说虽然我有互联网公司offer但是更想来华子，认可企业文化。面试完后，保温电话说根据面评开14a没问题，过了一段时间后去问了对接人，先说11月底开，后来说12月底开，昨天去问，他说你不是签了美团了吗，我们已经发完全部offer了。tmd那你不早说，我还在这等。我问了我们这个部门的其他实习生（三级部门下8个实习生，我们四级部门下就有5个，按理说我们部门应该缺人吧），结果其他实习生全军覆没，之前都收到降温电话要签个其他offer保底，实习生中甚至有人空白三方在allin华子，最逆天的是，其中一个是优秀实习生，他也没开出来。问那个优秀实习生，他说他在这实习时接口人天天给他洗脑说，在这实习只有不想来的，没有泡不出来的（如图1）。我接口人也是这么跟我说的，说我们2012实验室下面都偏预研，部门加班少，我们部门确实还行，而且本身华为比互联网稳定，后期还有股票，退休保留股票一直分红（补充：只有5%的人可以熬到40岁以上退休分股），你看看华为那么多od，人家为什么社招想来华为当od呢，因为华为真的稳定啊（后来想想他们来当od应该是没有更好的选择了吧，xhs上那个清华姚班都来华为当od）。我跟几个实习生已经转投其他部门了，那个优秀实习生去找别的部门hr时，人家问：你优秀实习生也要换部门吗，没遇到你这种情况之前为了选华为还是美团我还纠结了1个多月，现在想想真**，这**公司谁来谁知道，华子稳定个**，这里补充一下，35岁下岗就是华子最早提出来的。还有华为内部转岗的事，后来问了下很多大公司都可以内转，华子内转还要背绩效，去新部门会有很大绩效压力，原部门绩效太差还不能转，****。这**泡池子机制也是遥遥领先，其他互联网公司纷纷效仿。还有那5%公积金真恶心。之前认识一个腾讯提前批哥们，他杭电本科生，hr打电话还恶心他，给他开13a，总包比腾讯少20w，跟他说一大堆什么企业稳定，前景好，技术遥遥领先（图2）另外，还有个签约阿里被华为恶心的（图3）我和腾讯提前批的哥们的故事是真的，可以保证确有其事，图3是道听途说，不保证真实性，但我觉得这**公司真有可能发生这种诈骗故事

一、论文导读作者提出了相机和毫米波雷达多模态融合的3D目标检测算法RCBEVDet，在nuScenes和VoD数据集的3D目标检测任务上实现了SOTA的表现性能，超过了现有的camera-only以及radar-camera的3D目标检测算法，RCBEVDet和其他算法模型的速度和精度对比如下二、网络模型结构&技术细节梳理下图展示了RCBEVDet算法模型的整体网络结构通过上图可以看出，RCBEVDet中包括两个核心模块，分别是RadarBEVNet编码得到雷达BEV特征。然后利用Cross-attention Multi-layer Fusion融合图像和雷达的BEV特征，最后接3D...