#欧冶半导体

一、背景 我是一家互联网公司的测试，在公司工作了2年多，还有3个月就要续签。最近，公司开始进行大规模的结构调整，管理层希望裁员以降低成本。为了不让员工直接感受到公司大规模裁员，公司采用了间接手段，调整我的工作职责、工作上挑你毛病、狠抓考勤、给予不合理的绩效评估等。最终，意识到公司实际上是想"逼"我主动辞职。在职场中，相信每个人都希望凭借自己的努力获得公正的认可和回报。然而，当绩效考核成为某些公司打压员工、制造内部竞争甚至逼迫人才流失的工具时，这不仅是对个人职业发展的打击，也是对企业文化和职业道德的严重背离。公司从原来弹性工作制，在没有发布任何通知的情况下说公司从来没有实行过...

首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难