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风吹鸡蛋壳777
门头沟学院 FPGA工程师
发布于四川
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@起个名儿好难:
爱信等
华为海思数字芯片岗顺利入池。8月中旬笔试,10月中旬面试,4天速通三面。面试体验还不错,三位主管都很友善,这里回顾复盘一下面试,做个记录。一面:自我介绍项目浅挖专业知识-芯片设计全流程,阻塞非阻塞赋值,冒险&竞争与如何避免,亚稳态是什么以及如何防止其传播,如何降低功耗,Verilog相关语法考察,同步&异步复位,多时域设计如何处理信号跨时域,静态&动态时序模拟优缺点...之后莫名其妙聊到了布线优化,寄生电容,电磁兼容等模拟知识,感觉没答好。手撕Verilog-序列检测器之重复检测。经典题目,按照FSM-Verilog复现一步一步来就行。二面:自我介绍项目深挖-具体到了如何实现和器件&算法选型,这位面试官软硬皆知。专业知识-不多,是一面的子集。手撕Verilog-三分频电路,50%占空比。经典题目,细节略。主管面:自我介绍项目追问-在项目中扮演的角色和职责,项目中碰到的技术难点,有没有上板调试经历,团队项目中是否碰见冲突+如何解决,等等。结构化问题-你觉得你能为华为带来什么?你有什么优势?谈谈未来的学习&职业规划,如何在高强度的工作和生活之间相互兼顾?在当今大环境下你如何看待芯片行业的工作压力?闲聊阶段-芯片卡脖子问题,个人爱好,运动音乐,喜好书籍,喜欢手游还是3A还是主机游戏,喜欢什么主机游戏,打游戏时间多吗,情绪管理,意向职级,意向工作地点。感觉聊嗨了...反问-您作为面试官最看重什么特质的面试者?您作为前辈能否给小生一点职业规划上的指导?请问如果通过了全部笔面流程,大概多久能有结果?结束一盏茶的功夫,显示通过。全过程虽然紧张+煎熬,但能顺利入池,也算暂时告一段落。接下来手握保底开始等待保温+OC+Offer! #面经# #华为#
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01-22 14:19
美的集团_后端开发工程师(准入职员工)
美的内推,美的内推码
说说大家都比较关心的加班和💰问题 目前没有加班,甚至运中也有大假了,而且简化汇报形式(不做ppt)是真的 💰前几天发了半个月的,比我想象中的要多! 还有一次性安家费、餐补啥的! 总之来说待遇是不错的世界五百强-美的集团2026届校园招聘启动啦【企业介绍】集智能家居、楼宇科技、工业技术、机器人与自动化和创新型业务五大业务板块为一体的全球化科技集团,世界五百强企业【招聘岗位】涵盖信息技术、研发技术、财务金融、管理等八大职业群,海量岗位任您选择 【工作地点】佛山、合肥、上海、广州、深圳等40+海内外城市 【投递链接】https://careers.midea.com/recruit-school...
美的集团公司福利 859人发布
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2025-12-11 11:13
已编辑
湖南大学 安卓
北邮毕业拿字节228万offer
非常夸张,已经超过学校本身的意义了,和学校没啥关系,绝对是个人能力问题!!!牛的人在任何地方都牛!听说他是 2025 年毕业,进了 seed,赶上了 8 月增发那 100 万期权,算下来才有这么多。感觉在印钞厂上班一样,好夸张,已经不是羡慕了,十分震惊!第二个百万offer如下,也是字节给北邮开的200whttps://www.nowcoder.com/feed/main/detail/a8518f8e5eb9487a803f18612dd8036a?sourceSSR=users
BloodEngin...:
上个厕所都挣几百?
字节开奖
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01-21 04:38
中国矿业大学 大数据开发工程师
不是说年底缺人吗
再找不到实习就找不到工作了
喵_coding:
年底缺人是短视频营造出来的
而且一般说的也很宽泛 不是特指后端
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01-23 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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