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😭求个Offer😭
11-13 10:32
门头沟学院 嵌入式工程师
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小米投票
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想看看这个岗位池子机会多大
开奖的佬可以说说bg和tl吗😭
#小米求职进展汇总#
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11-14 16:26
华南理工大学 嵌入式工程师
第二十九章 音频录制实验
《DNK210使用指南 -CanMV版 V1.0》第二十九章 音频录制实验本章将介绍CanMV下的音频录制通过CanMV提供的模块便能快速地实现音频录制。通过本章的学习,读者将学习到CanMV下控制I2S获取音频数和audio模块的使用。本章分为如下几个小节:29.1 maix.I2S模块及audio模块介绍29.2 硬件设计29.3 程序设计29.4 运行验证29.1 maix.I2S模块及audio模块介绍有关miax.I2S模块及audio模块的介绍,请见第28.1小节《maix.I2S模块及audio模块介绍》。29.2 硬件设计29.2.1 例程功能1. 使用maix.I2S模块和a...
正点原子DNK210开发...
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11-13 18:21
浙江女子专修学院 C++
小米快给我发offer啊啊啊啊啊
啊啊啊啊啊,再不oc我就要自编了一篇对话,语言别人看不懂,我觉得有某种力量在控制我的身体,我明明觉得有些东西就在眼前,但身边的人却说啥也没有,有神秘人通过电视,手机等在暗暗的给我发信号,我有时候会突然觉得身体的某一部分不属于我了。面对不同的人或场合,我表现出不一样的自己,以至于都不知道自己到底是什么样子的人。我觉得我已经做的很好,不需要其他人的建议和批评,我有些时候难以控制的兴奋,但是呼吸都让人开心了 #小米# #如何看待offer收割机的行为# #现在还是0offer,延毕还是备考# #牛客创作赏金赛# #小米求职进展汇总#
如何看待offer收割机的行为
现在还是0offer,延毕还是备考
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11-06 15:40
天津大学 电路设计工程师
为什么最先离职的,都是能力强的好员工?
在职场上,你可能会发现一个有趣的现象:那些能力出众的员工,往往是最先选择离职的。这背后其实有几个原因,今天就来和大家聊聊。缺乏“差距感”,成长受限首先,发展心理学告诉我们,每个人都有追求进步的需求。对于那些能力较弱的员工,他们有明确的标杆,知道自己需要努力的方向,能在努力中感受到进步。但对于那些已经很优秀的员工来说,他们的成长需求往往得不到满足。因为他们缺乏“差距感”,不知道自己还能在哪些方面提升,也难以获得准确的指导。这种情况下,他们很容易感到停滞不前,进而萌生去外界探索更多可能性的念头。自觉回报不公,优越感受挫其次,职场中确实存在各种不公平现象。那些表现特别优秀的同事,他们实际获得的回报,...
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11-01 10:02
已编辑
门头沟学院 C++
小米手机部软开
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小米手机部软开开奖了吗?
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11-06 18:20
四川大学 新媒体运营
同事总是请假,工作全部丢给我怎么办?
办公室里有位同事自打开始谈恋爱之后就总是请假,请假去看异地男友,请假去旅游,请假回老家… 因为人员紧张,她一请假以后原本是她的活就只能我干了,时间都太长了,有点受不了了,而且后面发现有些活干着干着我能干好的话慢慢变成了两个人的活,好像我理应一块儿干一样,最最最重要的是!!帮她干活的时候遇到我没接触过的,打给正在请假的她,她还会有些不耐烦,我有点接受不了这个。
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