提升节前工作效率 争取国庆不加班

我在这里做的是集团内部的运营岗，主要负责活动推广和市场分析。内部岗工作环境轻松，团队氛围也还不错，大家都挺友好的。但外包岗的情况确实不太好，很多人都在抱怨工作压力大、加班多。当然，内部岗的工作内容也有点琐碎，有时候需要处理一些繁杂的事情，像是数据分析、活动策划之类的，偶尔会觉得有点无聊。不过，能接触到集团的整体运作，还是挺有收获的。

大数据本科学历有哪些方向能走啊，是不是很难找

踏入职场，难免会有些紧张和不安。毕竟，大家都希望自己能表现得好一点，不想犯错，更不想被批评。但如果太过敏感，反而会让自己陷入内耗，影响工作效率和质量。所以，提升钝感力，学会不那么在意一些小挫折，是非常重要的。钝感力并不是说要变得迟钝或麻木，而是一种面对挫折和批评时的承受能力。工作中难免会遇到各种困难，如果我们太敏感，可能会因为一些小问题而情绪低落，影响工作表现。所以，提升钝感力，就是增强自己的心理承受能力，让自己在面对挑战时更加从容。如何提升钝感力？1.学会正面思考遇到困难或批评时，试着从积极的角度看问题。比如，领导批评你某个项目做得不够好，不要一味地沉浸在自责中，而是想想如何改进，找到解决问...

#银行笔面经互助#2023年10月投递了中国长城资产管理股份有限公司的信息技术岗岗位，所在部门为长城新盛信托有限责任公司。目前完成了一面，在这里记录一下一面经历。这一次面试为线下面试，需要到位于丰台区的长城资产的总部面试（那天是真的冷啊，而且从东北旺的实习单位跑到丽泽商务区附近，相当于跨越了大半个北京哈哈哈）。其中，面试人是逐个进入面时间的，而面试官有很多位——从各位面试官提问时的侧重点来看，他们应该是来自不同部门或岗位的领导与员工；无论报名的是什么类型的岗位，只要报的是这个部门，那么所有面试人都是参与这一场面试的。整体面试流程其实也很快，我进行了大概15分钟左右，负责的工作人员说这个时间已经算比较久的了，有些岗位可能面试5到10分钟左右就够了。这一次面试同样没有对计算机、算法等专业方向的内容加以提问——而是一方面和其他国企面试一致，着重对项目、实习经历加以提问；另一方面，本次面试还比较倾向于提问学习经历、职业规划等方面的内容。其中，可以感受到面试官比较重视个人对于“金融科技”方面的了解与看法，并且会询问一些在本专业内取得的成果、为什么跨专业方向求职等方向的问题。面试情况下午14:45开始，持续15分钟左右。线下面试，6位面试官；面试官都很和蔼。首先做自我介绍；提问15分钟。提问问题选择一段实习或项目经历，谈一谈你的工作与收获。是否有过单独的软件开发经历？是否有读博、深造的想法？目前都投递了哪些公司？在长江中下游生态农业保护站的实习经历如何？你担任的职务是什么？都做了哪些工作？对于运维工作了解如何？对于金融科技类岗位了解如何？个人对于职业生涯是如何规划的？在GIS专业中都考取了哪些专业技能证书？为什么没有从事GIS相关方向的工作，而是选择了信息技术方向？对于后端研发的工作与运维方向的工作，你有何看法与倾向？实用新型专利是什么方向的？具体是什么内容？个人对于北京户口的考量如何？定向越野的经历如何？定向越野是什么样的运动？算法题目无。面试结束反问无。反馈情况面试后没有任何回复，已经凉了。