最近跟一个HR朋友聊起了招聘黑名单这个事。
大型企业每年在市场上招聘量这么大，走夜路多了碰见鬼的概率就会高很多，所以都会自己维护着一个名单。

黑名单的原因一般有这么几种：
1、简历造假
这个最常见，虽然进入网络社区之后人均985，现实中大专的比例还是很高的，他们在市场上应聘时以中小企业为主，为了能通过简历筛选而“出此下策”，当然也少不了各种培训班的推波助澜。
一般中小企业只要能过了HR的面试关就行，反正中小企业不好招人，好不容易看中了一个，只要能干活就赶紧过来吧。
对中小企业来说，“背调”这个事性价比太低，富人才讲究品牌，穷人只要能用就行。
2、履历造假
一般是跳槽太频繁的，会把几段合并起来，否则给招聘团队印象不好，简历筛选这一关就过不去。即使简历筛选通过了，后面也会被HR挑战。
3、做事不讲究
人在社会上混，名声很重要。拿应聘这件事来说，能不能拿到offer当然是最重要的，但即使互相看不对眼，应聘过程还是要讲究点底线的。
但有些人他就不，比如，面试的时候没有基本的职场礼貌，哪个环节聊得不爽了直接开骂；约面试的时候突然不想去了，就直接玩消失；接到offer之后把入职时间定得特别长，等到入职前一天的时候突然毁约。

以上这些问题算不上违法违纪，但是就是让企业很不爽，就跟找对象碰到渣男渣女一样。