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1.招商银行，投递：8.27，西安分行-信息技术岗，天津分行-信息技术岗，笔试：9.22，一面：10.252.华夏银行，投递：8.27，天津分行-管培生岗（信息科技专业），笔试：10.253.民生银行，投递：8.27，天津分行-金融科技，笔试：10.194.平安银行，投递：8.27，深圳后端开发，无后续5.平安寿险，投递：8.27，Java开发，测评：8.286.泰隆银行，投递：8.28，IT“菁英”人才，笔试：9.18

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面向对象：普通本科前后端、测试岗1.薪资方面：HR说的：13k（研究生多2k）*12+过节费+年终（绩效前70%能拿5-6个月）=26w实际上：新人基本头几年都要背绩效，只能拿后30%（3个月？）或者后10%（1个月或没有？）年终绩效表现完全由你的直属领导决定，如果他想保老人（或者说新人实际也卷不过老人），就会把新人往后排。有些新人即使很努力工作，夜晚加班周末加班，也只能排后10-30，还被领导pua一下。总之头2-3年，基本别想拿前70%。新人背绩效是平安集团的传统习惯。如果你能坚持住，熬成老人，那还是挺好的。另外社招跳进来的，往往待遇也比干同样年的校招生好，偏好社招不爱校招。公积金好像7%...