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Tcl后端一面面试时长一小时，面试官非常热情开朗，中间聊的挺开心的，考察八股➕延伸的简单场景居多，无手撕1.为什么选择后端2.学习java的流程计划3.理解最深刻，参与度最高的项目4.ddd架构的理解5.ddd架构的劣势6.多线程的怎么用的7.大数据量情况下怎么去迁移数据和添加索引8.项目中数据库表具体字段怎么去设计的，具体拿出一块功能结合逻辑说明9.线程池的核心参数，拒绝策略，并发执行时候，线程池的执行流程是怎样的，线程池的种类10.线程和底层操作系统的关系11.并发线程在多核cpu时，每个cpu核心都会用到吗，那在单核的情况下是如何进行的12.等待队列的种类13.线程池任务执行完，怎么后续...

蹲个二面结果，怀疑杭州银行太海了，没有多少hc，但是弄进来一大堆人面试，蹲蹲有没有兄弟收到终面消息的#杭州银行#更新，刚收到终面通知，但是感觉很海啊

企业管培生是不是个大坑呢？这个问题其实我很早之前也有遇到过，因为在刚毕业的时候我有遇到过一个在新东方的管培生出来的。他大概干了一年左右就离职了，他遇到的问题跟大多数做管培生的同学是一样的，就是入职之后一直在轮岗，没有学到什么非常专业深入的地方。他就觉得这个东西做不下去，所以跟他同一批的管培生离职率是非常高的，这个在很多企业里面都是存在的。01. 真正的管培但是我这里想说的是，如果真的能够进入到一家非常好的公司的管培生的岗位，那这价值是非常大的，比如说像京东字节，阿里等头部大厂的管培的岗位，它的含金量是非常高的。因为如果你能够进到管培生的岗位，那么你的发展路径，你的薪酬，包括你的未来的leade...