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Fool_one
2020-11-11 08:32
声网Agora_云平台_C++开发工程师
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Kick Start1
2020-11-11
在牛客打卡1天,今天也很努力鸭!
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面试流程:无领导小组讨论:10人一组,分成两个5人小组进行辩论,时长约30分钟。形式较为轻松,但需要积极发言,展现个人见解。半结构化面试:紧随无领导面试后,以群面形式进行,由3位面试官主持,其中可能包括人事老总。面试前需准备好对中信银行的深入了解。注意要点:女生建议携带平底鞋或低跟鞋,以满足长时间站立或行走的需求。了解中信银行及其核心价值观,熟悉股份制银行与国有银行的区别,以及自己对银行工作的看法和服务理念。在无领导小组讨论中要敢于表达自己的观点,同时保持团队合作精神。对于服务与销售的重要性问题,强调服务是销售的前提,良好的服务能增强客户信任,促进销售成功。
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这是怎么回事啊
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在pdd上班的体验
首先,得说说这儿的级别体系,基本上是没有级别,只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别,大家都知道自己该怎么努力,但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核,但其实,月绩效对薪水影响不大,真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式,老板会单独跟你聊,最后再公公示。说到升职,这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平,CEO到普通员工之间就那么几层,领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系,或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难
拼多多集团-PDD成长空间 486人发布
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