硕士毕业后我进了一家500强，但是薪资是怎么沟通的呢，就是年包13+3，年终奖是不确定的。然后就背低绩效了，绩效一低就年终奖直接对半打折。补贴也放进去讲了，结果就是总收入虚的很多。解决办法：问有多少人能拿满绩效，校招生会不会背低绩效？保护期有多久？低绩效能拿多少比例年终奖？要是hr支支吾吾，那我觉得你大概率就是那个牺牲品了。

过了小半辈子，突然停下来的时候，回头一看，发现身边每个人真的都在忍辱负重。看到前几天的猿辅导事件，年纪轻轻倒在连续加班18天后的夜晚，算起来，那位应该和我差不多岁数。几周以前，关系要好的实习生突然问我，深圳税前几千块的offer可不可以接，她找了很久的工作，从最开始认为会一切顺利到如今开始思考是否足够将就才能落地。而这样的女生，她的bg是9本+知名港硕+几段并不水的实习经历。还有更早一点的时候，和组里的实习生吃饭，热气腾腾的日料店里，小姑娘很惆怅地说，不知道毕业之后第一份工作的着落在哪里。现实的拷问如此残酷，虚长一些年岁的姐姐们，再也没有办法安慰说，有时候，人只要内心平静就可以。而在昨天夜里，...