虽然我很早就开始做招聘工作，但早期有个很大的问题就是容易紧张，不仅出去做活动会紧张，甚至有时候在公司和高管开会也会紧张。后来无意中读了一本崔永平写的书，他讲自己去参加一些重大的活动也很紧张，而他惯用的办法是上台前先跺跺脚，把自己身体的力量卸一部分下来，这样上台虽然身体疲惫一些，但精神状态却会变得松弛很多。后来我就真用了这个办法，不知是不是心里作用确实觉得比以前要好一些，再后来又过了几年，我突然发现我已经完全不知紧张为何物了，便开始反思这是怎么做到的，我的思考是所谓的紧张，其实更多的是心里上患得患失造成的，就像我刚开始工作，很多事情不会也没有经验，自信心肯定比较低的，而且会担心万一做不好工作丢了怎么办，这样的状态就很难让整个人做到松弛下来，而后面经验越来越多，不再是那个被选择的对象而有了自己很多选择的机会，这时候自信心肯定是不一样的，而且随着物质生活也越来越好，见过的牛人越来越多，对欲望的追求反而越来越少，每天都是在享受工作和生活，怎么还可能紧张呢。

先说薪资待遇吧，23年税前总包24万，这里面包括车贴、房贴和一些季节性的福利补贴。工程师岗，季度奖基本都能拿到，绩效也还不错，算是同龄人里比较好的了。不过最近听说公司有些部门在裁员，整体大环境不太好，明年可能会卡500人。再说说工作环境，我们部门是传统部门，相对稳定，没什么风险。虽然工作负荷挺高，但人员还比较缺，所以一直有机会往新的方向跳。现在不降薪就算好的了，升职加薪越来越难，评能级涨薪和奖金卡得越来越紧。以前每年升一个能级，涨幅大概是1.5k到3k每月，现在升能级有名额限制，绩效工资按季度调整，评季度绩效然后发放。总的来说，升职加薪会越来越难。最近我接了个新offer，薪资更好一些，打算年...

1.自我介绍2.过去实习中某岗位的用户画像3.在学校做过什么工作

这段时间真是飞快啊，感觉一眨眼就过去了，最终我被定岗到成都，心情有点小激动。这两年里，我从OD（组织发展）到TA（人才获取）再到BP（业务伙伴）最后到LD（学习与发展），每个阶段都有专业的师傅带我飞。比如，学会了怎么诠释组织文化和绩效管理，搞懂了校招和社招中的雇主品牌价值，还学会了如何支持和赋能销售一线，最后还摸索了培训课程开发和项目管理。每一步都有师傅们的指导，真是受益匪浅。老板也特别给力，一直支持和信任我，让我在关键时刻找到了方向。感觉在嘉士伯工作，真的是一种成长和蜕变。接下来，我会继续为自己职业规划的目标努力。期待在嘉士伯的新角色和新挑战，踏踏实实做事，稳稳当当做人。青春正当时，不负流年...