线下宣讲会第一个到，给了我一个衣服，问怎么了解到信息的，我直接贴脸开大说上一次笔试做过，卡了一下（比较委婉，没敢说大范围504，白做一次笔试）线下笔试内容20道不定项选择，单多选交错在一起，什么正则，linux，shell，数据结构，设计模式都有考察一道编程，一道思考编程题是先是模仿redis的geohash编码，交替合并经纬度二进制，转base32输出字符串手写代码思考题五亿的数据，统计出现次数最多的一面  面试官打游戏呢哈哈，非常轻松，面试官前5min玩他的，然后时不时抛出一个问题项目，笔试，技术栈，学校教的课程。最了解哪些数据结构？Hash map底层原理concurrenth...

#我的简历长这样#

校招已经开始了，真诚求建议，还有什么需要改进的吗牛大哥们（更新版）

今天部门年度考核，真是刷新了我的认知。办公室10个人，排除之前评过优秀的，今年要在4人中选3个。我最年轻也最努力，业绩过硬，不怕材料pk。结果，我落选了，另外3个平时没存在感、不做事、能力差的因为工龄长被选上了。我理解照顾老人，但考核不能全是老人吧？她们平时不做事，没业绩，难道不考虑年轻人的积极性吗？我严格对标考核条例，工作积极努力，外部评价也不错，结果还是搞不过论资排辈。部门领导这样选出来的人有竞争力吗？烦死了，老人平时不做事年末抢功，领导照顾老人，这种环境下，年轻人何去何从？我不会放弃提升，但对结果，我不知是忍耐还是爆发。