1. 自我介绍（实习，开源，项目）2. 介绍个人项目（分布式kv）3. 异步写怎么实现的（channel延迟写时机）4. 做这个项目的动机是什么5. 你这里一致性哈希怎么做的？（目前是所有节点存相同数据，暂时不需要一致性哈希，然后讲了目前想到的后续重构思路）6. 讲讲实习参与的工作里印象最深的内容？（交易生命周期优化，共识层优化，一点跨链相关，讲了优化的做法和优化前后的区别；单方面输出快十分钟）7. 你们那边开发语言是什么？（rust + 少量go）8. 我看你参与了一个kv的开源项目，cpp熟悉吗？（不太熟）9. （开源相关）你apache seata go这个开源里重构锁键构造怎么做的？（...

这种招聘什么意思，会不会把我带到缅北噶腰子

每次入职前，甚至是面试填信息表的时候，都要求你填上每一份工作的领导、HR、同事联系方式，有没有可能我就是因为受不了那些人才离职的呢？有多少人是和公司和平分手的啊。找同事假扮的话，次数多了也会觉得不好意思打扰人家，甚至这个公司就是没有我觉得值得留联系方式的同事了啊，玩得来的都离职了。如果公司背调的目的是看我实际情况与面试说的是否相符，那我是不是也可以要求公司提供该岗位上一位离职同事的联系方式呢？我也想知道公司的领导同事人怎么样？他为什么离职？个人原因还是公司原因？公司的待遇是不是在画大饼？因为我之前有一份工作，HR和同事就一直说是那个离职的同事好吃懒做、压榨下属、不积极主动，所以领导才把他裁员的...