虾皮状态

写在最前25年春季招聘势头大好！各位25届应届生们来看看本期又有哪些企业开启了新一波的校招~抓住春招投递好时机~1.深信服科技招聘岗位：客户经理（不限学校不限专业，基础薪资20-32万+额外奖金）、安全攻防工程师、IT产品规划工程师、供应链工程师、采购工程师、AI技术专家（限博士）地点：北京 深圳 长沙 全国等毕业时间：2024年9月-2025年9月毕业的学生（含英国留学生）投递链接：https://f.wps.cn/g/oqQ9wa9k/2.TP-LINK 招聘岗位：研发软件类、硬件类、市场营销类、技术市场类、人力行政类、财务类、供应链类、生产制造类、采购类岗位全面开放，SP、SSP名额无上...

无科研无竞赛，甚至绩点都不高，目前只想找一个8k以上工作，还有戏吗？#牛客在线求职答疑中心# #牛客解忧铺# #牛客创作赏金赛# #牛客激励计划#

华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...