感觉有时候可以这样安慰自己：不是你不够优秀，而是面试官“以小见大”的能力不够。
面试官往往希望应聘者“说到自己的点上”，但对于毫无工作经验的毕业生来说，他们根本不懂面试官所在在的业务范围，更不要说能投机地“说到他的点上”。不同的人逻辑思维能力有别，这在优秀者中应该作横向对比，而非“高低对比”“好坏对比”。应聘者们可以想想面试官们不就是刚毕业工作几年的打工崽吗？他们都被KPI压得喘不过来气了，不能奢求他们识人能力高得像个“伯乐”。
再说了，每年都要招聘那么多应届生，不就是岗位人才流失率大吗？今年是你的面试官，明年他可能就被卷到回老家种地了。