荣耀南京通软

虽然刚入职的时候也很想离职，但心情截然不同。 入职初期是一种猛烈的觉醒，意识到现实工作和预期之间有一道巨大的鸿沟，每天和朋友哭天抢地，仿佛再不走下一秒就要爆炸。 而现在是一种淡淡又潮湿的感受，像雨天湿了的鞋袜，不适感时时刻刻存在又绵延不绝。我逐渐看清了这份工作的本质，因此日常工作没有太大情绪的起伏，每天都是一样的抵触。只会在刷到离职帖时心跳加快，手心冒汗，随即点击帖主的主页寻找一些共情。此时知道自己没法说走就走，勇气已经被消磨，只在等待一个不得不的契机。

最近看了一篇很火的贴子，突然来了灵感，对于这部分话术，神哥也算是深有感触（具体原因有机会再给大家分享），今天来分享一下~秋招 谈薪注意事项 & offer拒绝信模版前言对于HR来说，这是一个很普遍的现象，高峰期每天要收到十几位同学拒绝，一般HR都会有相应的预案HR其实也是打工人，如果你不来，可能会影响到他offer接受率的指标，指标不好上级肯定会约谈，她/他其实只需要一个能给上级或者对接部门交差的理由即可，如果让HR半天把握不到重点，浪费几分钟的时间，对其才是真正的折磨，所以最好内容不要太长，简单明了即可（除非你想让HR难受）一、总体思路其实无论是拒绝Offer、毁约和离职的话术，都是...