请大家帮我解读一下这个短信

贡献率是这么算的吗

大厂实习生的生存指南在我开始负责招聘和带新人之后，才发现雇佣双方的信息差有多大。很多实习生其实很优秀，但初入职场时不知道该从哪里开始，怕犯错，结果在实习期内错失了很多机会。作为公司第一届的实习生，我在大厂已经待了近五年，从青涩的实习生一路成长为mentor和面试官。希望通过这篇文章，能帮你们消除一些信息差，增加一些认知和幸运。特征1：不闷头干活，敢于双向交流我最怕遇到那种交代任务后，只会说“明白了”然后直接开干的实习生。结果交付的东西往往牛头不对马嘴。实习生通常没有独立判断“产出的结果是否符合上级要求”的能力。既然是实习生，行业认知不完善、工作方式上手慢、不了解部门沟通方式得罪人等等，这些在招...

我的秋招结束了

面试时被问“你还有什么问题想问我的”，你是如何回答的呢？其实一般情况下，这预示着面试即将结束，通过这一环节，求职者可以更加了解公司以及应聘岗位，面试官也可以对求职者进行最后的考察。如果提问的恰当，那将是面试的加分项，但如果提问不恰当，整段垮掉！01为什么面试官要让你提问？其实关注这个问题，网络上有各种回答，本身并没有标准的答案。但是一般面试官提出这个问题，主要有两个方面，一方面是尊重求职者，给求职者主动发问的机会，并且解答求职者的疑惑，这样就不至于求职者整场面试下来，只回答了面试官的问题，自己却一无所知。另一方面是考察求职者的关注点，通过求职者的问题，可以看出你最关注的重点是什么，进一步来判断...