投了不到10家大厂，给面的基本到终面了，有些排序挂挺搞心态，不过最后结果是好的~也算是给学生生涯画上了圆满的句号，祝明年找工作的牛友们前程似锦#秋招##校招##大厂#

#我的简历长这样#  稿主周围好多人进大厂了，说不难受都是假的，一夜未眠 今天又是21岁生日 希望明年春招能来点好的😭😭😭引流:字节跳动 腾讯  华为 阿里巴巴 小红书 

需不需要考虑公司里的学历分布情况本人双非本，好不容易找到一家前端实习公司，但是发现这家公司的构成比例很大一部分是大专，如果我希望能在公司里学到更多的东西，这个是我需要考虑的因素吗#如果可以选，你最想去哪家公司#

最近和学弟学妹聊，一到年底，大家最关心年终奖和加薪，有些工作两年的同学感觉薪资一直没涨，也不好意思给主管提，我们做了些讨论，和大家做个分享：1，绩效每个公司都有自己绩效评价系统，基本上按照季度和年来评定，评定的结果为不同级别比如1-5等。如果你持续绩效在1-2或者年终绩效在1-2，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第一个条件。2，职责绩效关注是过去，尤其是过去的岗位职责和结果。如果在持续高绩效情况下，努力争取组织对自己职责的扩大，比如项目中的更多模块，产品中的更多功能，行业里的更多客户等。随着自己职责的扩大，往往伴随着升职，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第二个条件。3，时机一般成熟公司有定期的薪资调整计划...