从3.24开始投简历，只筛选小厂来投来练手，投了40几家，下周加把力不过建议大家还是选择规模大一点的公司来投，小厂牛鬼蛇神太多了前两天还遇到了老板上的皮包公司（最终被我识别并举报成功下架）昨天周六终于迎来了第一个微微厂的面试邀请，（今天3.30）周日就面面试过程非常简短20min（10min技术面+5min沟通能力问题+5分钟反问），个人表现得一坨，讲得磕磕巴巴，语气词很多，回答的问题也没能很好地回答上什么问的都很开放，八股没怎么用上（也是我不知道怎么扯到八股上）大致就问：问有什么熟悉技术栈，有什么具体业务场景可以体现你的深度，然后再深挖怎么实现的出来第一感受：我基本没准备场景，全心背...

在HR眼中，面试者是否因紧张而被扣分，通常取决于以下几个因素：1. 紧张程度是否影响了表现轻微紧张：大多数HR能理解面试的紧张感，尤其是应届生或在校大学生，适度的紧张甚至可能让HR觉得候选人对机会重视。过度紧张：如果紧张导致逻辑混乱、答非所问、语言卡顿甚至无法完成基本交流，HR可能会认为候选人的抗压能力或临场应变能力不足，从而扣分或直接pass。2. 岗位对压力的适应性要求沟通需求强的岗位：如销售、公关、管理岗，如果紧张到明显影响表达，大概率会扣分。技术或专业性岗位（如研发、工程师）：更侧重专业能力，只要紧张未掩盖技术实力，HR会更宽容些。3. 是否掩盖了核心优势即使紧张，如果候选人能清晰表达...