一、反内卷与休息权保障1. 遏制“加班文化”：全国政协委员吕国泉建议修订《劳动法》，明确双休制为基准，要求特殊行业保障周均工时不超过 44 小时，并建立“离线休息权”法律制度，禁止通过数字工具变相加班。2. 强化带薪休假：建议将带薪休假纳入企业信用评价体系，提高未休假补偿标准，探索 “休假储蓄”模式，允许将未休假期转换为弹性假期或消费券。二、年龄与学历歧视治理1. 废除 35 岁就业门槛：郑功成等代表建议修改《劳动法》《就业促进法》，明确禁止年龄歧视，要求机关事业单位带头取消招考年龄限制，建立年龄歧视申诉和公益诉讼制度。2. 破除学历歧视：甘华田委员呼吁摒弃“唯名校出身论”，建立学历歧视投诉举报机制，推动企业注重实际能力而非第一学历。三、灵活就业权益保障1. 完善社保体系：赵子铱代表建议扩大职业伤害保障试点，明确平台企业社保缴纳责任，允许灵活就业人员自主选择参保周期。2. 规范劳动关系：贾宇代表提议修订《劳动合同法》，增设灵活就业专章，细化劳动关系认定标准，保障 “同岗同酬”和劳动时间管理。-----------未完待续～#两会劳动法放大招#

👩🏫【学而思｜创校骨干教师招募令】 🌟 职位亮点 👉 破格培养：校长天团1v1带教，全程参与新校筹建、课程研发与团队搭建 👉 超高速成长：跃迁式发展通道（骨干教师→学科负责人→校区管理岗） 👉 高起点平台：入职即接触战略级项目，深度参与教育创新实践 🎯 招募对象 ✅ 22-25届毕业生（专业不限，数理、工科背景优先） ✅ 热爱教育事业，具备创新思维与执行力 ✅ 有支教/教育实习/社团管理经验者加分 🌍 工作坐标 📍 粤港澳大湾区 📍 长三角经济圈 💎 薪酬福利 💰 首年综合年薪20-35W 🎁 六险一金、年度体检、带薪病假、福利年假等 【内推链接】https://ap...

2023年入职背了个绩效c，但是2024年绩效都正常，问了好多部门不接收，想回老家怎么办呢？

面经：暑假投递，面试时间线拉的比较长自我介绍实习经历介绍问了我他们公司有什么产品，让我说一款的细节设置，以及和竞品的细节差异在这个游戏设计一个中秋节主题关卡，应该怎么设计，什么思路？现在的关卡设置有什么需要改进的地方？休闲游戏的目标客户群体？有什么理解？休闲游戏符合设置付费点？什么品类的游戏是经久不衰的？柠檬微趣2025届校招进行中【招聘动态】研发类、数据类、策划类三大岗位仍有较多机会，欢迎投递【关于我们】中国领先的手机休闲游戏开发商和运营商之一，研发发行的爆款游戏有《宾果消消消》、《浪漫餐厅》等，柠檬微趣已成为合成手游赛道全球收入最高发行商！【福利待遇】- 北京户口指标、一年免费住宿- 七险...