成都三勒浆药业集团四川华美制药有限公司  面试过程或经历: HR先让我填一个表格，然后她就走了，填完表后，我便一个人在空荡的会议室里发呆，长达十几分钟。我不明白为什么要填这份表，也不明白既然要填这表格，又为何让我带简历。 接下来就是面试流程，明明是应聘主办会计，HR却告诉我，今天能提供的岗位是费用会计。我常常思考：为什么要分那么多种会计？一个真正的会计，就应该是能独自扛起财务大旗的人——把本来就不多的工作，又分成几份，给不同的人做。试问：这些人还有事情做吗？不外乎是在办公室聊天，喝茶，闲坐。这样就能领到薪水，我始终觉得，职场对于某些人来说过于仁慈。HR让我介绍自己之前从事过什么工作，我曾经在某建筑单位工作过，也在代理记账公司做过事。 简单的介绍过后，HR问我是否了解他们公司。如果诚实地说，我是完全不了解。事实上我不知道他们到底是从何处得到的我的个人信息，我的手机上有好几个招聘软件，从头到尾查了一遍，我根本没给他们公司投过简历。因此，我在面试之前，曾经在网上查过这家公司。是一家制造保健品的公司，之前虽然在网上吹销售收入上亿，但显然没有那么好，或是管理层目光短浅。因此，在年初的时候，这家公司已经被新希望收购了。 说实话，对于保健品这个行业，我个人不愿评价。一种是药又不是药的东西，却能起到药物都起不到的作用。真的是很厉害，但不得不说，这个行业养活了很多人。HR忽然问了我一个专业性问题：用过SAP吗？我有点茫然：SAP是什么？在我印象中，是有一个叫ERP的东西，虽没接触太多次，但确实是用过，那么会不会就是那个？我便问道：是不是供应链管理系统？得到HR肯定的回复后，我便介绍了自己曾用ERP的过程。之后，HR问我想要多少薪水。因为之前从未听说过费用会计这一职业，我也不清楚自己都需要做什么。因此，本着“做多少事，拿多少钱”的这一态度，我开始询问HR关于费用会计每天的工作内容。HR对此表示一无所知，所以，她去财务部把财务总监带了过来。 财务总监看上去十分年轻，顶多三十多岁，当时我就感觉事情不对。有一个年轻的上司压在头上，另一个年轻人不可能有任何的晋升机会。HR显然没有和他交接清楚，因此我又重复了一遍以上流程。在这家公司，Powerpoint是一个很高大上的软件，看起来好像很多人都不会用。因此，我说我会用这个，财务总监一脸的不可置信。他问我：如何用PPT来分析公司的财务状况。面对这样一个不知所谓的问题，我只有从用Excel做柱形图开始说起，我告诉他，实际上这是一个非常简单的工作，我初中就做过。他越发不信任了，我也不清楚究竟是什么原因。紧接着，总监问我用没用过SAP，我便和之前一样，介绍了自己用供应链管理系统的一些例子。最后，他告诉我：SAP是一套好几百万的系统，因此，我肯定是没有用过的，我在骗他。我当然是在骗他，因为我根本就不知道SAP是什么，因为HR告诉我那就是供应链管理系统，因为我自己都不知道我在骗人。 当然不可能就这样结束，我以强硬的态度让他再次坐下。工作可以没有，但如果有人以主观态度说我骗人，我必须解释清楚，因为那是对我人格的污蔑。最后究竟解释清楚了吗？我想并没有。我只知道总监相当着急要离开，似乎和我待在一起，就会被我拉入虚假的泥潭当中。我只知道，他忘记了自己来的目的。就算我此时此刻已经离开了这家保健品公司，也不明白所谓的“费用会计”，到底是个什么东西。不过，我现在已经知道了SAP是什么。在网上搜索了一下，我知道它根本就是个供应链管理系统。和其它所有的一万多的软件一样，没有任何特别之处。我觉得一家公司的管理层，脑子不抽的话是不会一年花几百万买这东西的。 毕竟，ERP就是ERP，就算你SAP在ERP软件上是全球第一，也照样是ERP。但是，在某些人的眼里，它既然叫了SAP，就不是ERP了，而是一种神乎其神的软件。一想也是，毕竟，就连OFFICE软件都那么神奇，那SAP简直是高端到天上去了。本人只是一个实事求是的实干派而已，梦想就是不断提升自己的能力，目的就是升职加薪，过上更好的生活。没想到如今终于成了一个虚伪的人，告辞。