碧桂园成本岗面经校招 面试过程： 很幸运进入了复试，然后面试是单面，当然面试官跟初试的不一样，初试是HR单面，复试的面试官是人力总来面试。 首先自我介绍，因为复试跟初试不是同一个面试官，所以又做了一遍自我介绍。 接着面试官就会问你一些比较基础的问题，比如你的意向工作地是哪一个城市，选择的工作岗位是什么，还有关于你的一些家庭情况，你是否是独生子女等等。 之后就是关于成本岗的一些比较专业的问题了： 1. 成本岗你觉得需要具备什么样素质，大概说了两个方向，从技术层面来说，需要根据不同的项目还有现场的情况，需要了解很多不同的工艺，还有就是市场方面了解各种材料的价格等...

群面： 1.破冰：英文自我介绍，结合卡片问题介绍自己，1分钟左右（但是我组第一个男生说了很长时间，也没人打断他，还给m留下了深刻印象…）面经最后附上部分我知道的卡片问题～ 2.AB组分组小组presentation： 阅读case（英文），A组的重点在case前半部分，B组重点在后半部分（我的case是芯片公司那个题目，一共有四页）重点读自己那部分的话时间是足够的哈～ 分组讨论（中文）讨论的时候各有一个白板可以用 小组pre（英文）好像是10min，6个人齐的话大概每个人1.5分钟 case大概分析过程：背景+优点+缺点+方案，可以自己想想一些简...

面试过程 在我投递完简历当晚，HR就发了笔试测评（将近10天的有效期），还没开始做第二天的上午就发来了AI面试的通知， 笔试是有三个部分，行测+性格测试+职业行为测试。行测题目主要是言语、资料分析、数量关系和图推这四个内容；性格测试和职业行为测试就比行测简单多了，也不用花很长时间做这两个测试。 AI面试和网上说的差不多，是开视频录像的、不用输入文字，一共有5道题目，题目都是中文的。 1.第一题是进行自我介绍， 2.第二题是你觉得自己最有挑战性的事情是什么， 3.第三题是你觉得你经历过最有压力的事情是哪一件，你是如何解决这件事情的， 4.第四题是你的职业...

暑假面了阿迪达斯的财务培训生，虽然只是一面，但发出来给大家赏赏，哈哈。 一面： 进楼后前台填写健康表格，领一张写着interview信息的便签贴在身上然后电梯前往12楼等待，楼主是3点的场，但是2点40左右就告诉楼主说如果准备好了可以去了，如果没有可以继续等待，楼主选了直接去，太紧张了，感觉继续等也准备不了什么。 正式面试在15层，但是并没有13、14层，所以走一层楼梯就到了，HR小姐姐在楼梯口等然后带着我去了面试的房间。只有一个HR现场面试，HR小姐姐先是中文介绍了一下具体情况，然后开始英文面试。 先是自我介绍，然后根据简历提了一些问题，再就是问了一下top three ...

小组面：我们的case是旅游业。我们组一共有9个人，进去之后自己随便坐。首先每个人做了简单的自我介绍（20秒左右，只需要说明姓名、学校、专业，中英文自选），然后有3分钟左右的导读，这个时候可以一边听一遍粗略的看一下材料（桌上放了材料、笔和一张草稿纸，材料是塑封的），接着是7分钟看案例的时间，看完之后每个人都要做一个2分钟的pre（我们组要求了用英文），最后讨论25分钟，讨论的关键是sun villa如何解决盈亏平衡的问题以及未来提升收入的方法，讨论完要做一个2分钟的总结，中英文都可以。 总的来说我们组没有特别aggressive的人，但是抢话还挺激烈，我一共只开口说了三次话...我们犯...

一面情况： 感觉邮储银行总行今年的面试和往年都不一样。往年我看帖子上都是简单问些关于简历的问题就结束了，但是今年一面是线上无领导小组面试+抢答问题。 无领导小组的题目是你如何看待静音车厢这一设计，以及你为静音车厢的设立提供什么建议。 抢答的问题是你认为制约消费金融发展的门槛是什么？这个答案应该是监管，但是我当时虽然抢到了第一个回答，但说的并不是监管，但可能是无领导发挥的还行，所以能够进入二面。 二面情况： 进去就是两个工作人员加三个领导，5v1，瞬间有点紧张。 1.问我之前实习的一个细节。 2.问...

华夏幸福： （1）初试 形式：地区人力＋集团人力，线上群面 用一分半钟介绍大学期间最遗憾的一件事，时间到了即停。 问题：给一段材料，问如何提高公司的管理效率，对6项措施进行排序，并结合华夏幸福产业新城提两点建议。 （2）复试 形式：地区人力＋地区成本，线上面试 问题：实习期间遇到的困难；对成本岗位的理解；谈谈对产业新城的认识。 2分钟自我介绍；谈谈实习期间解决的一个事项，背景、经过、结果；成本的刚度；在整个地产开发过程中哪些环节是成本需要管控；工作地点有没有要求，：一个人要建立良好的人际关系需要具备哪些特点？ （3）终试 形式...

分批次安排的面试时间，这样不需要等待很长时间真的很好！签到后会发名牌卡，然后就在等候室等待，叫到名字后就上楼去面试室。 根据交行的安排一组应该是12人（我们组11人）先进行无领导小组讨论，有三位面试官，5min读题，每人有2min个人陈述（或者是1min...记不清了，如果超时会被面试官直接打断），20min小组讨论（要小组统一出一个相同结果），最后推荐一位同学做3min总结。我们是常规的排序题，全程很友好，真的很感谢有爱的队员们！ 结束无领导后大家一起在外面等着按照序号再次进面试室进行3V1的半结构，先1min的自我介绍，然后会根据个人情况进行提问（能接受几年柜员&a...

武汉凌云汽车零部件 面试过程或经历: 位置很远，看公司评价不错才想去试试的，否则是不会考虑的，因为好像一直在招人，招了很长时间，有种只招不聘的感觉，我还特意问了下门卫大伯，他说他们国企，招聘流程都是很繁琐的，笑死我了。 然后在说说面试感受，到大门口接我的人事小姑凉挺热情，看我觉得冷，主动倒热水我喝，面试问题都是一般问题，面试人员说话直白，直接问你能接受的最低薪酬是多少，上家工资多少，然后估计觉得我开价高了。上班时间是八点半到五点四十多，旺季单休，淡季双休，有班车，薪酬福利待遇一律不跟你谈，说过了初试才告诉你，整体面试下来，我觉得我不回去。 下面在展示几个经典问题： ...

华为 面试过程或经历: 华为财经12人组团面分成两组一组6人，话题 温饱是道德的必要条件 和 温饱不是道德的必要条件 展开辩论。读题3分钟后选择正反方后辩论开始。期间要与一个timer和notes maker来纪录和总结。辩论为无序辩论争抢发言共持续7分钟。之后小组3分钟讨论选取一个人做为代表进行进一步陈述。提问环节：每人无序做自我介绍，一人一分钟要求提到每个人的背景以及优缺点。之后面试官会问几个人关于缺点的问题和个人信息问题会特别刁钻，主要考验人在压力下的表现，只要语言得体，神态自然回答自信应该不会又问题。小组辩论后也有提问，应该主要以逻辑和抗压为主主要有两个问题类型 1...

广州霆格科技有限公司 面试过程或经历: 面试分2轮，然后我今天去的是第一轮，那家公司虽然叫霆格，但是那里写的是善班，去到会先叫你扫一下二维码签到，然后就给你一份试题，填写完就去面试。面试中，她会问：你的优势？现在就业怎样（一般会说不好）？你有没了解过他们公司，三大报表的作用？然后告诉你他们公司是做什么的。最后就是说在他们公司能学到很多，会跟着导师做项目什么的，实训期3个月，工资只有500，转正后有3k以上。会复试要过几天才出来，今晚在知乎搜了一下善班，发现其实只是个培训机构，具体自己去知乎看。 深圳市金证科技股份有限公司 面试过程或经历: 先是电话通知...

上海移动公司 面试过程或经历: 40个人一个场子，分成四组，想要表现突出说实话挺难。益智类体力类的，总之就是搞合作，至于面试官到底看你哪方面的素质，个人认为首先要保证的是全程没有行为失当言语冲撞之处。楼主没有争着去选做队长的职务，个人认为综合类岗位需要的不是领导型，特别是应届生刚找进去，领导谁啊。应该是糅合型和支持型。 游戏之后排队进行单面吧，HR就简历提提问，问一些之前游戏中的问题，我有个游戏拖了后腿就被Q原因，哪里做的不好～～其实竞争还是很激烈的，我们组至少一半研究生，不过不是个个都名牌大学。唉祝大家都好运吧，这个面试实在摸不清看哪方面素质。但确实挺开心，交到许多朋友，...

CVTE（广州视源） 面试过程或经历: 本人面CVTE时，时间很赶，当天没有很多时间反思自己的表现，现在就静下来思考，同时让自己冷静下来，迎接明天某公司的的二面。经历了几次面试后，HR面试的问题真的是在寻找适合公司的人，想从各方面了解求职者，而我们也是要想方设法的去了解我们所面对的选择，但是在短时间内能够相互了解，其实真的是不容易的，所以就有了一测和二测两个基本筛选，选的是逻辑、基本专业知识和反应能力，那么一面，所需要我们表现的是什么呢？我想就是一些逻辑能力、沟通能力、专业能力、心理素质的进一步体现，看与公司是否对口。 下面是具体的过程： CVTE网申完后会接收第一次...

飞亚达集团 面试过程或经历: 1. 一面就是笔试加自我介绍，进入会议室后，大约三十人，每个人会发一个表格，四十分种填完，表上要填一些基本信息，还有性格问题，例如：室友对你的性格描述（三个词）、你的缺点和优点（分别三个）、你曾经是否有跟别人发生争吵（生活或者项目中）等。笔试过程中插入了自我介绍和即兴演讲（1min），会提前五分钟给你题目，分组上去演讲，这里需要提醒 一定要注意时间，时间一到，面试官会直接打断跳到下一个。 2. 题目大约有：计划与变化、你最近听到的八卦、白色谎言等。我抽到第一组计划与变化，刚进入会议室就被分到第一组，拿到题目的时候正在填表格，心里稍微够死了一下，...